JOB & BUSINESS コーポレート
パーソルキャリアの「はたらく」を支え、ミッション推進を加速する
コーポレート職は、いわゆる管理部門である人事／総務／広報／法務などの企画・専門職になります。中途入社比率も高く、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍している環境です。
職種詳細
配属先は、経営戦略本部・事業戦略本部・コーポレート本部・人事本部のいずれかとなります。
パーソルキャリアが目指すミッションを推進するためには、事業を支えるための強いコーポレート体制が必要不可欠です。社員全員が高いのパフォーマンスを発揮できるような仕組みの構築を通して、企業と事業の成長に貢献しています。
キャリアパス
※このほか、キャリアチェンジ制度（自ら異動希望を出せる制度）やジョブトライアル（グループ内の他部署の業務を兼務できる制度）、イノベーション体質強化プログラム「Drit」などを通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
昇給・昇格等の評価は、どのようにおこなわれていますか？
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A
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務成果やVALUE評価に合わせて昇給・昇格の判断をしています。
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Q
残業はどのくらいありますか？
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A
配属先のポジションによって異なりますが、原則的には残業は推奨していません。
また、マンスリーフレックス制度を導入しているので、自身のスケジュールを調整しながらのはたらき方も可能です。 -
Q
リモートワークはできますか？
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A
配属ポジションによって異なりますが、リモートワークも取り入れているポジションが多い環境です。当社では3種類のワークスタイルを設けています。ワークスタイルによっては、フル出社の場合もあれば、週1～2回ほどの出社頻度のスタイルや、完全在宅勤務のスタイルもあります。詳しくは、各求人情報の「その他／ワークスタイル(通勤スタイル)」欄をご確認ください。
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Q
転勤はありますか？
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A
総合職の場合は、入社後に全国転勤の可能性があります。転勤の可能性や頻度には個人差があります。また転勤が決定した際には、各種サポートを用意しています。(通勤スタイル)」欄をご確認ください。
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Q
結婚・妊娠・出産・育児・介護等が昇給や昇格に影響しますか？
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A
影響することはありません。ワークングファザーやワーキングマザーとして活躍している役員や社員も多数います。
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Q
副業はできますか？
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A
はい、可能です。当社のルールに基づき副業制度を活用している社員は多数います。