JOB & BUSINESS マーケティング
マーケティングの力で、
世の中に「はたらく」を届ける。
「マーケティング職」は、デジタルマーケ、リサーチャー、PRプランナーなどの職種があり、パーソルキャリアのサービス品質の維持と向上、そしてより多くのユーザーへのプロモーションに携わる重要なポジションです。
職種詳細
たとえば、BtoBマーケでは、コンテンツマーケやメールマーケなど、その対象を細分化し、専門的にリサーチ・企画立案を行っています。BtoCマーケでは、顧客体験価値向上に向けたさまざまなKPI設計や管理などをおこなっています。パーソルキャリアの「マーケティング職」はHRの専門的な領域を担当しているのが特徴です。
デジタルマーケター
デジタルテクノロジーの活用を主体とし、各種サービスやプロダクトの認知・集客等のマーケティング活動をおこないます。
※上記は、代表的な職種ポジションとなります。その他は、求人情報をご覧ください。
キャリアパス
入社後は、ご自身の意思と培ったスキル・経験をもとに、様々なコースでキャリア形成が可能です。
- G職プロダクト・エンジニア(PE)制度
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高度な専門性を有する人材の採用を強化し、より活躍しやすい環境を作っていくために、2019年度に「プロダクト・エンジニア (PE) 制度」を導入しました。これは、G職総合職社員の中でもプロダクト・エンジニア領域の人材に対して適用される制度となります。
当社では、サービスや社内システムなどのデジタル化を推進するにあたり、積極的な組織拡大を進めており、現在では400名以上が本人事制度の適用を受けています。
今後は、より早期に組織やプロジェクトをリードできる人材の確保を目指し、「人材成長の機会の促進」と「組織力の向上」の実現を目指します。
- G職総合職
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期間の定めなく、且つ勤務地や職務および勤務時間等の労働条 件に対して、変更範囲に制限を設けていない雇用契約を締結し ている社員を指します。当社社員の多くがG職総合職の適用と なります。
※このほか、キャリアチェンジ制度（自ら異動希望を出せる制度）やジョブトライアル（グループ内の他部署の業務を兼務できる制度）、イノベーション体質強化プログラム「Drit」などを通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。
※G職社員が異動等により職種変更の際は、PE制度へ変更になる事もあります。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
中途入社者の割合はどのくらいですか？
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A
全社で71％が中途入社者になります。（2022年3月31日時点）
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Q
残業はどのくらいありますか？
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A
配属先のポジションによって異なりますが、原則的には残業は推奨していません。
また、マンスリーフレックス制度を導入しているので、自身のスケジュールを調整しながらのはたらき方も可能です。 -
Q
リモートワークはできますか？
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A
配属ポジションによって異なりますが、リモートワークも取り入れているポジションが多い環境です。当社では3種類のワークスタイルを設けています。ワークスタイルによっては、フル出社の場合もあれば、週1～2回ほどの出社頻度のスタイルや、完全在宅勤務のスタイルもあります。詳しくは、各求人情報の「その他／ワークスタイル(通勤スタイル)」欄をご確認ください。
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Q
結婚・妊娠・出産・育児・介護等が昇給や昇格に影響しますか？
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A
影響することはありません。ワークングファザーやワーキングマザーとして活躍している役員や社員も多数います。
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Q
副業はできますか？
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A
はい、可能です。当社のルールに基づき副業制度を活用している社員は多数います。