キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 審査委員長に 一橋大学・伊藤邦雄教授が就任
～カゴメCHO有沢 正人 氏、ロート製薬CHRO髙倉 千春 氏なども審査に参加～

※本ニュースリリースは、「キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 実行委員会」を代表し、運営事務局のパーソルキャリア株式会社が発表しています。

キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムおよび法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授が企画運営する「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023」（以下、本アワード）では、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰する本アワードの審査委員長に一橋大学 CFO教育研究センター長 伊藤邦雄教授が就任しましたことをお知らせいたします。

本アワードでは、組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ人材を「見える（可視化する）」、「増やす」、「（経営や事業と）つなぐ」に取り組み、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰します。
企業からの応募受付期間は、2023年1月16日（月）から2月28日（火）まで。2023年4月にアワードの発表・授賞式を行う予定です。募集要項およびエントリーシートのフォーマットは、キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023 特設ページで公開しています。
■キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023 特設ページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

■キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023 審査委員について
「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023」審査会は、審査委員長の一橋大学 CFO教育研究センター長 伊藤邦雄教授のほか、独立した立場で審査いただく人的資本の最大化に取り組む有識者やCHRO（最高人事責任者）、本アワードの実行委員長である法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムの事務局長などで構成されています。
審査委員のご紹介（敬称略）　
・伊藤 邦雄　一橋大学 CFO教育研究センター長（本アワード 審査委員長）
・有沢 正人　カゴメ株式会社CHO(最高人事責任者) 常務執行役員
・髙倉 千春　ロート製薬株式会社 取締役 CHRO
・森本千賀子　株式会社morich　代表取締役All Rounder Agent
・田中 研之輔　法政大学　キャリアデザイン学部・大学院教授（本アワード 実行委員長）
・村澤 典知　キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム 事務局長（パーソルキャリア株式会社 執行役員）
※所属・役職は2023年1月時点。
※2023年12月時点で参加が決定されている方々。

■キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023 概要
はたらく個人の自律的な成長による企業の持続的な価値向上（キャリアオーナーシップ経営）を目指し、キャリアオーナーシップを発揮する人材を①可視化（見える）、②増やす、または、③事業や組織の成長と接続する（つなぐ）、活動/仕組み/施策として、アウトプットを伴う取組みをしている企業を広く募集します。
応募部門
2023年は、キャリアオーナーシップ経営を導入・実践していく上で重要となるテーマの中から、4つの領域を選び、応募部門としました。
　①人事/HRの変革 部門
　経営や事業視点を加味した新たな人事/HRの役割と、必要なケイパビリティの拡張につながる取組みをしている企業を表彰
　します。
　②企業文化の変革 部門
 　キャリアオーナーシップを土台とした、新たな企業文化・風土を生み出すための取組みをしている企業を表彰します。　
　③マネジメントの変革 部門
　キャリアオーナーシップ人材を育て活躍の機会を提供する様々な取組みの中で、特にマネジメント層のあり方や育成にフォーカス
　した取組みをしている企業を表彰します。
　④キャリアの変革 部門
　副業/兼業や、リスキリングなど、社員の非連続なキャリア育成につながる取組みをしている企業を表彰します。

応募資格 
2022年12月までに取組みをしている企業が対象です。 企業・グループ・個人など、応募する活動主体に制限はありません。
審査対象は日本国内での取り組みに限ります。

応募形式
本アワードのウェブサイト（URL:https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/）より、指定のエントリーシートをダウンロードの上、必要事項を記載し、応募フォームからご提出をお願い致します。
応募は取り組みの実施関係者自身で行うものとし、所属企業・団体内での応募に関する承諾を得た上で行なってください。
また、本アワード事務局から、企業・団体に応募の働きかけを行うこともございます。

応募期間
2023年1月16日（月）～2月28日（火）17:00　（日本時間）

応募方法
・指定のエントリーシートは、本アワードのウェブサイト（URL:https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/）にて、
　2022年12月19日（月）から公開しています。応募される方は、ダウンロードしてご使用ください。
・本アワードのウェブサイトにある応募フォームに必要事項を入力し、エントリーシートをアップロードの上、ご送信下さい。
・希望部門を1つ選択いただけます。1社で複数の部門にご応募される場合は、個別にエントリーください。また、事務局の方で
　適切な部門へ変更する場合がございますので予めご了承ください。
・エントリーシート2枚分に加えて、任意で参考資料をスライド3枚分まで提出することができます。資料形式はA4サイズ5枚以内、
　10MB以内のpdfファイルとしてください。
・ご応募いただいた取り組みは、本アワードの広報やPR活動に利用する場合がありますので、必ず応募者が所属する企業や
　グループの承諾を得た上でご応募をお願いします。

審査の流れ・発表について（スケジュール）
・募集要項・エントリーシート公開　　　　　2022年12月19日（月）
・応募受付開始　　　　　　　　　　　　　　2023年1月16日（月）
・応募締切日　　　　　　　　　　　　　　　2023年2月28日（火）
・審査　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年3月中
・審査結果発表　　　　　　　　　　　　　　2023年4月中旬
・表彰　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年4月下旬

審査/選考方法
有識者等で構成する審査委員会において、応募企業の取組みを厳正かつ公正に評価し、部門ごとに受賞企業を選定致します。なお、審査の結果、受賞企業なしとなる場合がございます

表彰
以下の表彰を行います。表彰候補となるノミネート企業一覧は事前に公表予定です。
・グランプリ （1社）※部門最優秀企業から選定
・部門最優秀賞（1部門1社）
※ノミネートされた企業については、2023年3月中旬以降、個別にご案内致します。

問い合わせ
キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023実行委員会事務局（パーソルキャリア株式会社内）
E-mail： com_award@persol.co.jp
そのほか詳細はアワード特設ページにある募集要項をご確認ください。
■キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023 特設ページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award

■「キャリアオーナーシップ経営」とは
「キャリアオーナーシップ経営」は、『はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が組織として新たな個人と組織との関係性を構築・再構築し、新人材戦略の策定と実施を通じて、経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させ、持続的な成長を促していく経営』を意味します。
「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の参画企業が、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、人的資本を最大化することで、企業の持続的な成長を生み出していくには、どうしていくべきか？」という問いについて、各社の経営戦略、事業戦略、人事戦略を相互に共有しながらオープンに議論した内容を、実践の現場から見えつつある兆しをもとに、人的資本を最大化する実践論として体系化した概念で、2022年に発表しました。
参考：キャリアオーナーシップ経営の考え方や構造などは、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムの研究成果レポート「はたらく未来白書 2023」として公開しています。
「はたらく未来白書2023」DLページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/report/hakusyo20220325/index.html

■「キャリアオーナーシップ」とは
キャリアオーナーシップとは、個人が自分の「キャリア」に対して主体性（＝オーナーシップ）を持って取り組む意識と行動のことをいいます。
「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」報告書（経済産業省、2018年）では、キャリアオーナーシップについて「個人一人ひとりが『自らのキャリアはどうありたいか、如何に自己実現したいか』を意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとっていくこと」と説明されています。
また、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書～ 人材版伊藤レポート ～」(経済産業省、2020年)では、これからの個人と企業の関係性について、「企業は、画一的なキャリアパスを用意するのではなく、多様な働き方を可能にするとともに、働き手の自律的なキャリア形成、スキルアップ・スキルシフトを後押しすることが求められる」と指摘するとともに「個人は、キャリアを企業に委ねるのではなく、キャリアオーナーシップを持ち、自らの主体的な意思で働く企業を選択することが求められる」と報告されています。
参考：キャリアオーナーシップ リビングラボ 「キャリアオーナーシップとは？」https://co-livinglab.persol-career.co.jp/knowledge.html

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