転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア 株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎、以下パーソルキャリア)は、Great Place to Work® Institute Japanが実施した、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門(従業員1,000人以上)にて、第16位を受賞しました。昨年度よりランクを5位上げ、今回の受賞でパーソルキャリアは9年連続で「ベストカンパニー」に選出されました。

■パーソルキャリア 9年連続「ベストカンパニー」に選出!第16位を受賞
パーソルキャリアは、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門(従業員1,000人以上)にて、第16位を受賞し、9年連続で「ベストカンパニー」に選出されました。

「働きがいのある会社」ランキングは、従業員向けと企業向けの2種類のアンケートによって「誇り」、「尊敬」、「信用」、「公正」、「連帯感」という働きがいを作りだす5つの要素で評価され、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定されています。

■パーソルキャリアの取り組み「ミッション・バリューを軸とした人事関連施策の実施」
パーソルキャリアでは、ミッション推進に向けた中長期を意識した目標設定、バリュー体現のために求められる行動を評価基準としたバリュー体現度評価の導入・運用を通して、ミッション・バリュー体現を推進しています。フルリモートワークの実施や、多様な人材を育成するプログラム・研修の拡充など、社員1人1人がバリュー体現を通してミッション推進に貢献できるよう「はたらく」環境作りを行っています。

・パーソルキャリアが取り組むミッション・バリューについて< https://www.persol-career.co.jp/corporate/mission/#page1
・フルリモートワーク制度の導入について< https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2021/20210217_01/

今後もパーソルキャリアは、ミッションであるー人々に「はたらく」を自分のものにする力をーの推進を目指し、顧客にとってより良いサービスを開発・提供する組織であり続けます。さらに、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい就業環境の整備や組織作りに取り組んでまいります。 

■「Great Place to Work® Institute Japan」について< https://hatarakigai.info/ >
Great Place to Work® Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、2007年にスタートしました。日本における「働きがいのある会社」ランキングは今回(2021年)で15回目の発表となります。調査に加え、各種研修やワークショップ等のサービスも展開し、日本で「働きがいのある会社」づくりの支援を行っています。

■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」についてhttps://www.persol-group.co.jp/
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。