- 2020/02/28
- 新型コロナウイルス感染拡大に伴う、新卒採用に関するお知らせ
あらゆる人が、自分の道を進んだ先で、
誰にも真似できない価値を見出すことができたなら
そこには、今とは違った景色が見えてくる。
だからこそ、私たちは「はたらく」を通じて
視点を変え、行動を変え、人の可能性を変えていく。
さぁ、新しい価値観で次の時代を創りにいこう。
一人ひとりの「はたらく」が変われば、
世界は、少しずつ変わりはじめる。
人々に、「はたらく」を
自分のものにする力を。
あらゆる人が、自分の道を進んだ先で、
誰にも真似できない価値を見出すことができたなら
そこには、今とは違った景色が見えてくる。
だからこそ、私たちは「はたらく」を通じて
視点を変え、行動を変え、人の可能性を変えていく。
さぁ、新しい価値観で次の時代を創りにいこう。
一人ひとりの「はたらく」が変われば、
世界は、少しずつ変わりはじめる。
人々に、「はたらく」を
自分のものにする力を。
私たちのミッション「人々に“はたらく”を自分のものにする力を」の
実現に向けて、まずは自分たちの「はたらく」をよりよいものにしていこう。
そんな想いのもと始まった、さまざまな制度や文化を紹介します。
Drit
（ドリット）
パーソルグループ社員はもちろん、社外からも応募可能な事業立案制度。起案段階から伴走してフィードバックやサポートを行い、事業化をバックアップします。
キャリア
チャレンジ制度
グループ内の他部署のオープンポジションに、自発的に異動希望を出せる制度です。自身のビジョンに合わせて、一人ひとりがキャリアを設計することが可能です。型にはまらない、幅広いキャリアの描き方を支援しています。
社内ダブルジョブ
現業務と並行して、グループ内の別の業務（プロジェクト）にも携わることができる制度です。多様なスキルや経験を身につけることができます。
i-design
（アイデザイン）
年に一度上司と話し合いを行いながら自身がどんな人生を歩みたいのかをじっくり考え、仕事をデザインします。社員一人ひとりと向き合い、「人生」と「はたらく」の接点を見つけるための制度です。
1on1
週に一回程度の短い頻度でマネジャーやグループリーダーと行う面談です。業務改善のPDCAを回すことはもちろん、人生相談や他愛もない雑談など、やり方は人それぞれ。長期的な「i-design」だけではわからない、日々の成長感の積み上げをバックアップします。
