きっかけは、大人への反抗心です！……というとびっくりさせてしまうかもしれませんが（笑）。高校時代のことなのですが、私の通っていた学校は理由のわからない校則やルールがたくさんあり、先生もその理由を説明できないという状況で、そこに疑問があったんです。だから、説明できないことなのに強制する大人が大嫌い！というのが、教育に興味を持った最初のきっかけです。

大人になったら校則はなくなるからいいや、ではなく、もう少し問題を抽象化して、いろんな視点から当時の私は考えてみました。そもそもどうしてこんなルールを強いる教育現場になるんだろうとさまざま考える中で、ひとつ自分が行き着いた結論がありました。私が自分に合っていない、ルールを重んじる学校に入ってしまったのは、自分がキャリアの意思決定をサボったからだ、ということでした。

私は進学する高校を選ぶ際、親や当時の担任の先生が勧めるところをそのまま選びました。信頼する大人が選んでくれたのだから、間違いないだろうと思ったんです。自分で考えて選んだわけではありませんでした。そういった経験から、人の重要な選択に携わることや教育を変えていくことに興味を持ち始めたんです。

授業をしたり教材販売をしたりでは、やりたいことは実現できないだろうと考えていました。人の重要な意思決定に携わる仕事がしたいと考えたとき、人材業界が近いのではないかと興味を持ちました。パーソルキャリアでは、10人ほどの社員と面談させてもらいました。私が高校時代に悔しい思いをしたこと、世の中を変えたいこと、でもこの仕事でやりたいことができるのか不安でもあること、本当に人材業界なのか自分でもわからないこと。どんな話をしても、一つひとつ、私の考えを読み解こうとしてくれたのがパーソルキャリアのみなさんでした。また、「何をするか」に加えて「誰とするか」も重要視していたので雰囲気、文化が合いそうなパーソルキャリアに惹かれました。

はい。RAの仕事も、日々すごく楽しかったです。ただやっぱり学生のキャリア教育に携わりたい想いもずっとありました。やりたい！と言い続けていたら、服飾・アパレル専門学校生向けのキャリア教育を担当させてもらえることになったんです。志願してプロジェクトオーナーにもなり、企画から携わることができました。

100％ではなかったのが正直なところです。ここでやっていたのは、アパレル志望の学生をアパレル業界の企業へ入れるよう教育すること。エントリーシートや面接の対策など、就活の話に偏っていたのかなと思います。私がやりたかったのは、そこまで選択肢が狭まるもっと手前。そもそもどうやって人生の選択をしようか、これから何をやろうか、というところに携わりたいと思っていました。「職業選択」というより、「人生選択」に携わりたいと言う方が正確かもしれません。知らないから選べない、という状況をなくしたかった。だから就職という選択が差し迫る前に、いろんな選択肢を知ることができるようにサポートしたいと考えました。

はい。複業は、「はたらく部」というサービスで中高生向けのキャリア支援をしています。キャリア支援といっても、仕事に直結するものとは限らず、好きなことを一緒に見つけるような取り組みも行うんですよ。総合型選抜入試という、学力だけによらない入試形態を選ぶ学生の支援もやっています。RA時代兼務していたキャリア教育推進グループで取り組んでいたのは、パーソルキャリアが小中学校向けに提供している「はたらく」について考えるワークショップのプログラム講師としての活動です。こちらは取り組みを知ってすぐ、事業を立ち上げた人に社内チャットを送り、参加を申し出ました。兼務という形で、月数回、全国の学校を飛び回っていました！

そうですね。RAの仕事も好き、でもずっとやりたかった学生のキャリアや人生の選択に関わる教育はやりたい、でもパーソルキャリアを辞めたいわけじゃない……と葛藤した時期もあったのですが、制度を活用して新しいチャレンジをすることにしました。空きが出ないかなと、待っていたんです。

大学生を対象に、就活前の低学年のうちから参加できるキャリアプログラムを提供しています。「どの企業に入る？」という点に限らず、キャリア選択における”考えるきっかけ”を提供しています。

そうですね、ふたつのことについて話したいと思います。ひとつは気持ちの問題の話なのですが、「意外と平気」なんです。たしかにやりたいことに手を出せば出すほど、業務は追加されるので、今は120％仕事に注いでいる感じです。でも、やっとやりたいことをやれていると納得感と自信を持って、仕事に向き合うことができているんです。だから忙しさはありつつも、すごく幸福度が高いですよ。

周りの社員の理解と協力があったのは大きかったです。マインド面でも、仕事面でも。マインド面では、常に「いいね！挑戦しているんだね！」と応援してくれました。仕事面では、私が複業や兼務に時間を使えるよう、会議の時間を調整するなど配慮をしてもらいました。

そうですね。「はたらいて、笑おう。」というビジョンや「キャリアオーナーシップ」といった考え方を大切にするからこそ、やりたいことがある人を応援する文化があるのだと思います。たとえば時短ではたらく方がいた場合、業務量を調整したり夜のミーティングは避けたりしますよね。一人ひとりのはたらき方を尊重するために、そうしている。同じことを、複業や兼務する社員にもしてくれる環境なのではないでしょうか。

そうですね。私は今30歳なのですが、20代はいい意味であれもこれも手を出した期間だったなと思うんです。チャレンジして、違うなと思ったこともあれば、手応えを感じたこともあります。模索した時期でした。そうした時期を経て、30代は「人生を本番にしたい」と思っています。

これまでの模索は、人生のリハーサルだったような気がするんですよね。そこから、ようやくやりたいことが見えてきました。だから今取り組んでいることに対して、どれだけ関われるか、どこまでできることを最大化するか、といったことが、次の自分のミッションなのかなと。

何事もチャレンジしてみて、それでダメならやめたらいいんです。だからやってみればいい。やらずにいるのは、もったいないと思います。私も、やってみたの連続です。社内チャットしてみたら、兼務が叶った。キャリアチャレンジに応募したら、異動できた。やってみたらできちゃうことって、意外とたくさんあるんです。だから、まずは行動してみることが大事だと思います！