新卒採用

よくある質問

FAQ

FAQ

応募について

資料請求をしたいのですが、どうしたらよいですか?
資料は会社説明会にて配布いたします。個別に郵送は行っておりません。なお、会社説明会は2018年1月を予定しています。それまでは、お手数ですがコーポレートサイト・当サイトなどでご確認ください。
会社説明会に参加するにはどうすればよいですか?
「マイページ」にご登録のうえ会社説明会の予約をお願いします。なお、会社説明会は2018年1月を予定しています。
郵送でも履歴書を送る必要がありますか?
会社説明会の選考会にご持参ください。特別な事情などがある場合は、以下の「お問い合わせ先」にご連絡ください。

総合職・営業職
〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング27F
パーソルキャリア株式会社 新卒採用担当
E-Mail: persol_career2019@persol.co.jp
年齢制限はありますか?
特に年齢の制限はありません。採用選考においては、あくまでもご本人の能力・適性等の判断材料とさせていただきます。
既卒者ですが、応募は可能ですか?
2019年3月までに大学院・大学を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。
現在所属の大学・大学院に入学前に職務経歴があります。応募は可能ですか?
現在所属の大学・大学院に入学前に職務経歴がある方でも応募可能です。
在学中ですが、起業をしています。応募は可能ですか?
2019年3月までに大学院・大学を卒業見込みであり、2019年4月に入社可能であれば応募可能です。なお、入社後の副業は原則認めておりません。
外国籍を所有していますが、応募できますか?
外国籍を所有している方でも応募可能です。
短大や専門学校生の採用は予定していないのですか?
今回の募集対象者は「4年制大学以上の卒業の方」とさせていただきます。
障がい者採用は行っていますか?
新卒総合職では障がい者枠での採用はありません。通常選考で応募いただいております。
なお、特例子会社の「パーソルチャレンジ株式会社」では障がい者採用を行っています。
ご希望の方は下記サイトよりエントリーしてください。

パーソルチャレンジ株式会社
https://challenge.persol-group.co.jp/recruit/

選考について

会社説明会にどうしても参加できない場合、その後の選考に進むことはできますか?
会社説明会への参加を必須条件とさせていただきます。会社説明会は複数日程で開催しています。日程を調整のうえご参加ください。
総合職と営業職の併願はできますか?
応募可能です。説明会に参加頂いた際に、その場で併願か単願かを選んでいただきます。
浪人、留年は選考時に不利になりますか?
選考時に不利になるようなことはありません。
資格は必要ですか?また、資格は採用の条件になりますか?
選考時の採用条件になるようなことはありません。

研修・待遇について

育児と仕事を両立するための支援制度はありますか?
ライフプランに合わせて時短勤務や曜日限定勤務、在宅勤務支制度等、はたらき方を柔軟に変更することが可能です。育児のために時短勤務を有効利用している社員も数多くいます。
産前・産後休暇はどのようになっていますか?
産前は、6週間、産後は、8週間までの休暇となります。育児休暇は子どもが満1歳に達するまでの期間を基本とし、最長で子どもが2歳になるまで取得することが可能です。
その他どのような人事制度がありますか?
パーソルキャリアでは、はたらき方の多様化に合わせた人事制度(FLASH)を設けております。「FLASH」は、ライフステージやキャリアプランに合わせてはたらく日数・時間・場所・休暇を選択することができます。

入社後について

入社時の配属先・勤務地はどのようにして決められるのですか?
総合職(ゼネラル)の配属先は全社人員計画にもとづき入社後の研修や適性を踏まえて決定します。
営業職の配属先は、Works事業部または転職メディア事業部です。勤務地は希望エリアです。
転勤(異動)はありますか?
総合職は異動があります。本人の意向・適性、事業上の必要性によって決定します。また、本人が希望するポジションに応募出来る「キャリアチャレンジ制度」が年2回あり、自らの意思でキャリアの選択ができる機会があります。
コンサルティング営業職は、会社辞令による転勤や異動はありません。なお、総合職同様に「キャリアチャレンジ制度」の利用が可能です。
結婚・出産後もはたらくことはできますか?
もちろん、はたらくことは可能です。社内でも結婚・育児を経て活躍している女性社員は多数います。

その他

オフィス見学はできますか?
オフィス見学は受け付けていません。個人情報を扱う業務の特性上、社員以外の方がオフィスへ入退室することはできません。
社員の男女比はどのようになっていますか?
男性は約6割、女性は約4割の比率となっています。