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「エンジニア」への
第一歩を
パーソルキャリアで
はじめよう

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1,000万人※の可能性を
テクノロジーで拓く

私たちは
テクノロジードリブンの
人材サービス
企業として進化しようとしています。
ここでは、「はたらく」を
ダイナミックに変える
エンジニアの魅力を紹介します。

※転職サービス「doda」が今後目指す会員登録者数。
2023年12月末時点累計は約840万人

これからのパーソルを
もっと見る

POINT

POINT.01

スキルを問わず成長できる機会

「エンジニア」の育成プログラム 内定者・先輩社員の声
POINT.02

エンジニアリングを強化する環境

「エンジニア」の力が発揮できる体制 「エンジニア」として
多様なサービスに携われる
POINT.01

growth

Training program

学生時代の学部・学科やスキルを問わず
成長できる環境があります

New employee training

Step.01

入社～4月上旬

全社共通研修

Step.02

4月中旬～7月

職種・配属職種別研修

Step.03

8月以降

OJT

（On The Job Training）

※研修の流れは変更の場合もあります。

training program

経験・スキルを問わず「エンジニア」に必要な知識・スキルを学ぶことが出来ます

※研修内容は2024年度の配属部署の一例です。
年度や配属組織にって異なります。
研修内容は変更の場合もあります。

研修

概要

HTML/CSS 研修

●概要ハンズオン形式でHTMLとCSSの基礎を学ぶ研修

React/Next.js 研修

●概要ハンズオン形式でReactとNext.jsの基礎を学ぶ研修

データベース/SQL 研修

●概要データベースの概要や種類、SQLの書き方、トランザクション等について学ぶ研修

Git 研修 1

●概要Gitの概要、GitHubを使った開発の進め方、Gitの各種コマンドについてハンズオン形式で学ぶ研修

WebAPI研修 (座学)

●概要APIの概要やHTTPの仕様について学ぶ研修

WebAPI研修 (ハンズオン)

●概要Node.js + ExpressでWebAPIを開発し、データベースの操作を行うハンズオン形式の研修

アウトプット研修

●概要各研修で学んだことを活かし、Next.js + Express + MySQL (Docker) でブログアプリを開発する研修

良いコードとは?研修

●概要保守性や可読性が高い良いコードの書き方を学ぶ研修

セキュリティ研修

●概要XSSやCSRFなどのセキュリティ脆弱性についてハンズオン形式で学ぶ研修

テストコード研修

●概要ペアプロでTDDを実践し、テストの必要性やテストコードの書き方について学ぶ研修

パフォーマンスチューニング研修

●概要Webサービスの開発におけるパフォーマンス改善の基本知識を学ぶ研修

スクラム研修

●概要スクラム開発の概要や流れについて学ぶ研修

Git 研修 2

●概要Zenhubの使い方やGitHub Actionsについて学ぶ研修

アウトプット研修 (レビュー)

●概要新卒それぞれがブレイクアウトルームに分かれ、アウトプット研修で開発したブログアプリを先輩にレビューしてもらう研修

入社後も「エンジニア」としての
スキルを高める環境があります

社内勉強会

社員が自主的に勉強会を開催しており、SQLやPythonといったようなデータ関連の勉強会からAWS、Azure、GCPのクラウド関連の勉強会、JavaやJavaScriptの開発関連の勉強会等、幅広いラインナップのカリキュラムを取り揃えており、スキルを高める環境が整っています。

interview

interview.01

25卒対談！エンジニア内定者は、どんな経験・想いを持っている？ 

2025年度入社予定である内定者のふたりに入社へ向けた今の率直な気持ちを語ってもらいました。

内定者対談について詳細を見る

interview.02

経済学部から、社会課題解決を目指すエンジニアへ。入社1年目で気付いたビジネス視点の重要性。

1年目の社員にどういった想いではたらいているのかを語ってもらいました。

音田澪希さんについて詳細を見る

POINT.02

environment

exert power

パーソルキャリアではMISSION推進に向けて、さらにIT/テクノロジーの活用を進めていくにあたり、
2019年にテクノロジーの力で既存事業の成長や新規事業の創出を目指すテクノロジー本部を、
2024年にはAIとデータを最大限に活用し、
個人・法人に対して新たな価値を届けるAI戦略本部を設置しました。
そして、部署の垣根を超えたテクノロジー活用を進めるため、
CIOとCTOがテクノロジー組織全体の成長を促進します。

CIO

社員、顧客が利用する全情報システムとセキュリティを統括し、システムの価値最大化と安全性を確保する役割を持ちます。

CTO

技術選定、エンジニアの採用・育成、開発プロセスの最適化を統括し、組織全体で開発効率と技術戦略を横断的にディレクションする役割を担います。

プロダクト・エンジニア人事制度

プロダクト・エンジニア制度は、エンジニアやデータサイエンティスト、ITコンサルタントなど、テクノロジー領域に携わるIT人材のために新設した評価・人事制度です。
エンジニアをはじめとした専門人材それぞれのスキルや能力を反映し、適切な待遇と成長の後押しができることが特徴です。

パーソルキャリアの
「エンジニア」として能力を発揮するための
はたらきやすい環境が整っています

仕事・はたらき方を
自分で選べる

と感じているエンジニア社員

89%

※出典：2023年度9月末実施
　全社員向けエンゲージメントアンケート

openwork
「働きがいのある企業」に選定

Great Place to Work®
Institute Japan
「働きがい認定企業」に選出

Diverse services

パーソルキャリアは「doda」をはじめとした個人向けサービス、法人向けサービスも展開しており、
異なるサービスフェーズの開発にもチャレンジが可能です。

doda EXECUTIVE AGENT The 1on1 HiPro Direct CREDENCE HR analyst エンジニアパス
HR forecaster HiPro Biz BRS HiPro Tech doda campus doda X エクスチーム

※2024年9月時点で提供中のサービス

Engineering job description

“はたらく”領域の様々な課題に向き合っている当社だからこそ多彩なサービスに関わることが出来ます。
それがパーソルキャリアの「エンジニア」としての醍醐味です。

AIエンジニア

マッチング機能や行動予測モデルの開発を通じて、事業に貢献します。

インフラ(クラウド)エンジニア

AWSを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用を行います。

データエンジニア

膨大なデータを分析し、事業の見える化とPDCAの高速化、新機能・サービス創出を推進。データドリブンな事業運営を支援します。

サーバーサイドエンジニア

アプリケーションやAPI開発、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定を行い、ユーザー分析やサービス改善も担当します。

フロントエンドエンジニア

プロダクト開発の要件定義からリリースまでを担当し、アーキテクチャ検討、技術選定、UI/UX設計、プロトタイプ開発、UIコンポーネントの再設計などを行います。

ネイティブアプリエンジニア

当社アプリのUX/システム改善、WebViewのネイティブ化を行います。

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