新卒採用

原野 司郎
取締役執行役員

SHIRO HARANO

取締役執行役員

SHIRO HARANO

エグゼクティブ事業部、新卒事業部管掌 パーソルキャリア取締役執行役員の原野 司郎から皆さまへのメッセージです。
新しい雇用とはたらき方、
これが成長へとつながる

現在、日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。そのため、人材サービスにも、法人・個人に合った多様なはたらき方を実現する提案やサービスが求められています。私たちは、これまでも、新しい雇用とはたらき方を開発し、人と組織の成長機会をつくることを掲げ、官公庁受託事業(就労支援)、障がい者雇用支援、新卒就職支援など、さまざまな雇用課題の解決にチャレンジしてきました。その中で、成長しているサービスのひとつに「i-common」というものがあります。

時代が求めるサービスを開発し、
事業を創造する

i-commonは、「豊富な経験・知見を持つ人材」と「経営課題を持つ企業」を結びつけるプラットフォームです。社内の人材や通常の採用では難しい経営課題の解決のために、元上場企業のエグゼクティブ層や専門性を有したスペシャリストの知見・ノウハウ・人脈を必要な期間、必要なタイミングで活用いただくものです。たとえば、日本を代表する大企業における新規事業立ち上げプロジェクトに関わる、あるいは事業承継に苦しむ地域企業の経営支援を実現させる、など単なる人材供給に留まらない幅広いソリューションを提供しています。こういった時代が求める事業の創造が我々の仕事です。

シニア・エグゼクティブの新たな雇用の場に

i-commonサービスは「人材による経営支援」そのものともいえます。育成のできる優秀な人材が不足している、新規事業のノウハウがない、採用コストを軽減したいと考えている経営者の方に向けて誕生しました。客観的な視点や長年培ったノウハウ、幅広いコネクションなどを持つさまざまな領域のエグゼクティブと呼ばれる人材に加え、とある専門分野に特化したスペシャリストといった人材のノウハウを生かすことができるこのサービスでは、企業が抱えるさまざまな経営課題の解決に大きく貢献できていると思っています。また一方で、特に経験を積んだシニエグゼクティブと呼ばれる層の新しいはたらき方の創造にもつながっているのです。