PROJECT

パラレルキャリアを、
社内でも。

社内ダブルジョブ推進プロジェクト

1つの企業で1つの仕事。これまで当たり前だった、そんな会社のあり方が少しずつ変わり始めている。今回話を聞いたのは、社内の兼業制度「社内ダブルジョブ」を立ち上げた小栗と、同制度への参加がきっかけとなり自身も運営に関わる申。彼女たちがどんな考えをもって、本制度を発足させ推進を行っているのか。その背景にある想いを聞いた。

小栗 裕子

人材紹介事業部
採用支援統括部
RACC部
RACC第5グループ

申 晶樹

人材紹介事業部
採用支援統括部
RAFS・MD部
RAFS第1グループ

「職業欄」は一つだけ。
それって、なんで?

—「社内ダブルジョブ」制度の概要を教えてください。
申:公募制で集まった社員が、現業務と並行してパーソルグループ内の別の業務(プロジェクト)にも携わることができる制度です。年に2回、グループ内のプロジェクトから募集があり、自ら手を挙げ選考を通過すると自身の業務以外のプロジェクトに参加することができます。参加期間は4ヶ月。限られた期間ですが、自身の仕事以外の業務を経験することで、本当にやりたいことや、自分のスキルが一番活かせる仕事を見つけられる機会を提供しています。
—制度を導入しようと思い立ったきっかけを教えてください。
小栗:ある時、さまざまな企業の人事が参加するイベントに参加させていただいた時のこと。そこで、とある製薬会社の方から社内での兼業を認めているという話を聞いたんです。同じ会社だからといって、1つの仕事に縛られる必要なんてないんだ。お話を聞いてそう気づきました。パーソルグループには沢山の事業部があり、多くのプロジェクトが動いています。もし社内での兼業制度を導入できたら、これまでの異動や育成制度以外の切り口で、社員のスキルアップに繋がりキャリアにも幅が生まれるのではないかと思い、イベントから帰る電車の中で検討をはじめました。

思い立ったアイデアを、
社長に直談判。

—どうやって制度の導入に至ったのでしょうか。
小栗:「社内ダブルジョブ」は、多くの部署を横断するような制度です。だから、上の人に話をしたほうが早いなと考え、考えたアイデアをそのまま社長にプレゼンしました(笑)。私のような1社員の意見を聞いてくださったことに正直驚きましたが、私が「社内ダブルジョブ」を通じて実現したい世界に共感してくださったのだと思います。
—どのような世界を実現したいとプレゼンしたのですか?
小栗:一番は、自分がやりたいことを実現できるような会社にしたいという点です。パーソルキャリアは新規事業も多いですし、ベンチャー気質のある会社だとは思いますが、もちろん既存のサービスを動かしていくような仕事も多くあります。どちらが良い悪いではなくて、どんな環境に配属されたとしても、自分の本当にやりたいことや向いていることを考えて、かつ経験できるような世界をつくりたいと考えていました。

環境ではなく、
自分が挑戦していないだけだった。

—申さんは、なぜ「社内ダブルジョブ」に応募しようと思ったのでしょうか。
申:もともとは金融系の企業に対して人材紹介の法人営業をしていました。2年くらい働いてみて、もっと自分にしかできないことや、新しいものを生み出すような仕事をしてみたいなと感じるようになったんです。そう考えはじめていた時期に目に飛び込んできたのが「社内ダブルジョブ」の公募のお知らせでした。その瞬間に、これはやるしかない!と思って、すぐに応募しました。
—実際に「社内ダブルジョブ」を経験して、どうでしたか?
申:実は、あまりうまくいかなかったんです。答えがないことを考えたり、課題設定から自分で行ったりするプロセスはすごく難しくて、正直、自分の無力さを痛感しました。しかし同時に、大きな学びもありました。新規事業を考える上で特に大切なのは、ゴールからの逆算です。自分に足りていなかったのは、そのゴールから逆算する「設計力」だということに気づいたのです。
—その気づきを通じて、お仕事に変化はありましたか?
申:今振り返ると、それまでの仕事のやり方は行き当たりばったりの部分があったように思います。しかし、新規事業の考え方を学び、それは営業の仕事も同じなんじゃないかと感じました。求人数や企業へ転職希望者をご紹介する数など、その時の数字を追いかけるのではなくて、お客様はそもそもどんな課題を感じていて、そこに対してなにができるのかを逆算できれば、動き方も大きく変わってきます。営業でも新規事業でも、そこに価値を生み出すという意味では一緒。環境のせいではなくて、ただ自分がチャレンジしていなかっただけなんです。その視点の変化は、今でも仕事をする上で活かせているなと思います。

考え方の枠を超える。
新しいものが見えてくる。

—ご自身として、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいですか?
小栗:枠にとらわれない考え方、働き方をしていきたいなと思っています。今回の「社内ダブルジョブ」のプロジェクトを通じて、みんながなんとなく「こういうものだろう」と考えている枠を、少し超えるだけで新しいものが生まれるということを実感しました。そういった一つひとつのチャレンジが繋がって、点と点が線になっていって、自分のやりたいことが実現した瞬間に、私の人生はハッピーだな、と言えるんじゃないかなと思っています。

申:自分自身としてもチャレンジし続けたいですし、周りの人もチャレンジができるような環境や社会をつくっていきたいと思っています。もし私が「ダブルジョブ」に出会っていなかったら、目の前の環境だけに適応して、何歳で出世して給料があがって、という一本道のキャリアだけを見てしまっていたかもしれません。でもそうではなくて、視野を広げることで見えてくることが沢山あります。自分が変われた経験があるからこそ、もっと多くの人の可能性を広げていきたいんです。せっかく働くなら、選択肢が多い方が楽しいじゃないですか。まずは、私たちパーソルキャリアから。そして、社会全体が自由にチャレンジできるような世界を実現したいと思っています。