新卒採用

表彰制度

AWARD SYSTEM

AWARD SYSTEM

表彰制度

パーソルキャリアでは個人の成長が会社を成長させ、ひいては存在意義実現への近道だと考えています。
そのため年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスは表彰、周知されるよう制度が整っています。
中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員は「HEROES」という海外研修旅行に
参加できる権利が付与されます。

新人賞・キャリア新人賞

新卒で入社した1年目(新人賞)、中途で入社した1年目(キャリア新人賞)の社員の中で、最も活躍したメンバーに贈られる賞です。各事業部ごとに1名ずつ選出されます。社員総会で表彰され、その活躍はインテリジェンス全社員に向けて、社内報でも紹介されます。同期入社の仲間として、またライバルとして競い合う、パーソルキャリアらしい機会です。
なお、受賞者にはHEROESの参加資格が与えられ、海外での研修旅行に参加することができます。

新卒で入社した1年目(新人賞)、中途で入社した1年目(キャリア新人賞)の社員の中
で、最も活躍したメンバーに贈られる賞です。各事業部ごとに1名ずつ選出されます。
社員総会で表彰され、その活躍はパーソルキャリア全社員に向けて、社内報でも紹介さ
れます。同期入社の仲間として、またライバルとして競い合う、パーソルキャリアらし
い機会です。
なお、受賞者にはHEROESの参加資格が与えられ、海外での研修旅行に参加することが
できます。

人と組織の成長創造インフラ賞

  • 経営陣の他薦
  • 仕事紹介ムービー
  • 賞金10万円/謎の副賞

人と組織の成長創造インフラ賞

グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の体現を基準に、経営陣が選考し、セグメントごとに代表1案件を決定します。受賞案件については社員総会にて、ムービーで仕事内容を紹介、表彰が行われます。

グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の
体現を基準に、経営陣が選考し、セグメントごとに代表1
案件を決定します。受賞案件については社員総会にて、
ムービーで仕事内容を紹介、表彰が行われます。

5つの行動指針賞

  • 社員の自薦
  • 今年一番いい仕事
  • 社員総会でプレゼン
  • 社員投票で1位決定
  • 賞金最大20万円
  • 謎の副賞

5つの行動指針賞

グループ全従業員(契約社員、アルバイト社員を含む。派遣社員は対象外)を対象に、自薦(個人エントリー・チームエントリーどちらも可能)にて“今年一番いい仕事”を決める賞です。5つの行動指針に沿ってエリアごとのセグメント代表を選出した後に、エリアごとの社員総会において社員投票を行い1位を決定します。

グループ全従業員(契約社員、アルバイト社員を含む。派遣社員は対象外)を対象に、
自薦(個人エントリー・チームエントリーどちらも可能)にて“今年一番いい仕事”を決め
る賞です。5つの行動指針に沿ってエリアごとのセグメント代表を選出した後に、エリア
ごとの社員総会において社員投票を行い1位を決定します。

HEROES(選抜型海外研修旅行)

全米No.1とも言われるカイルアビーチにて

「HEROES(※旧名称:TOP)」とは各事業から選抜される高いパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修旅行です。これまでのTOPではアジアの現地法人を訪問するツアーでしたが、今年初の「HEROES」では現地法人が無い渡航先に訪問し、ビジネスから離れた環境の中で、フィールドワークを通して、ハイパフォーマー同士がつながり、自然に触れ、歴史、文化を学び、1回り成長する機会を創出することを目的に総勢25名のハイパフォーマーがハワイ(ホノルル)を訪れました。
※今回からTOP(トップ)ツアーの名称をHEROES(ヒーローズ)ツアーに変更いたしました。
HEROESツアーはこれまでと同様、年2回開催予定となります。