新卒採用

育成・研修制度
TRAINING / TRAINING SYSTEM
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育成・研修制度概要

育成・研修制度

各種研修詳細

内定者研修

学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似
体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

新入社員導入研修

変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。
研修においては、グループビジョン、行動指針、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。
学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的
としてカリキュラムを構成しています。
研修においては、グループビジョン、行動指針、事業概要、働くスタンスとビジネスス
キルを学びます。
学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを
着実に上がれるよう支援します。

メンバーベーシック研修
(新卒入社3ヵ年育成プログラム)

「自律自走できる」社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。
主に「課題解決力(考える力)強化」と「主体性強化」の2本立てで、各年次において半年ごとに研修を行います。
課題解決力(考える力)の強化としては、主に論理性と表現力を開発していきます。
主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行う中で強化を図ります。

「自律自走できる」社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。
主に「課題解決力(考える力)強化」と「主体性強化」の2本立てで、各年次において半
年ごとに研修を行います。
課題解決力(考える力)の強化としては、主に論理性と表現力を開発していきます。
主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを
行う中で強化を図ります。

プレマネジメント研修
(新任リーダー向け研修)

当社の定めるマネジメントに必要な要件ごと(顧客創造、組織運営、人材育成)に体系的な知識を学び、リーダーとしての心構えやマネジメントの基礎を習得します。

当社の定めるマネジメントに必要な要件ごと(顧客創造、組織運営、人材育成)に体系的
な知識を学び、リーダーとしての心構えやマネジメントの基礎を習得します。

マネジメントベーシック研修

変革を生み出せる創造型マネジャーの育成を目指し、マネジャー着任時から体系的な能力開発プログラムを実施します。
※役割認識を深め基礎を確立する各種マネジメント研修、パラダイムシフトを通じて自身を変革するコーチング研修、新規事業創造プログラムへの挑戦など

変革を生み出せる創造型マネジャーの育成を目指し、マネジャー着任時から体系的な能
力開発プログラムを実施します。
※役割認識を深め基礎を確立する各種マネジメント研修、パラダイムシフトを通じて自
身を変革するコーチング研修、新規事業創造プログラムへの挑戦など

海外研修(HEROES)

各事業から選抜される高いパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修旅行です。現地企業のビジネスモデルやサービスクオリティを学び、社内で活用できる取り組みを議論し、実践していきます。参加者同士が学び、議論し、実践していくサイクルを通じて、参加者にさらなる成長を促進することが目的です。また、研修としてだけではなく、インセンティブの要素も盛り込んだコンテンツが用意されています。

各事業から選抜される高いパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修旅行で
す。
現地企業のビジネスモデルやサービスクオリティを学び、社内で活用できる取り組みを
議論し、実践していきます。参加者同士が学び、議論し、実践していくサイクルを通じ
て、参加者にさらなる成長を促進することが目的です。また、研修としてだけではなく
、インセンティブの要素も盛り込んだコンテンツが用意されています。

GCDF研修
(キャリアカウンセラー
国家資格取得プログラム)

キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に付くカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラー資格のこと。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に
付くカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することが
できます。
※GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラー資格のこと。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

チェンジタレントプログラム
(次世代幹部候補向け研修)

若手優秀人材を早期に選抜し全社人材として計画的に育成するため、さまざまなトレーニングの機会を用意しています。

若手優秀人材を早期に選抜し全社人材として計画的に育成するため、さまざまなトレーニン
グの機会を用意しています。

チェンジリーダープログラム
(次世代経営者候補向け研修)

次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバーに対してさまざまなトレーニングの機会を用意しています。

次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバーに対してさまざまなトレーニングの機会を用
意しています。

パーソルキャリアコンパス

社員の自律的キャリア形成支援として、3年に一回「キャリア」や「ライフ」に即した研修と、人事との面談を行い、志と仕事への意欲を喚起し、キャリアビジョンやプランの定期的な見直しをする制度です。
他人事施策と連動させることにより、社員の成し遂げたいことと、担当業務を有機的に結びつけ、日々の業務の中での成長につなげていきます。

社員の自律的キャリア形成支援として、3年に一回「キャリア」や「ライフ」に即した研
修と、人事との面談を行い、志と仕事への意欲を喚起し、キャリアビジョンやプランの
定期的な見直しをする制度です。
他人事施策と連動させることにより、社員の成し遂げたいことと、担当業務を有機的に
結びつけ、日々の業務の中での成長につなげていきます。

パーソルアドベンチャー(知的冒険研修)

「遊ぶように学ぶ」をテーマにした、公募型研修(アート・クリエイティブ系ゼミ)の総称です。
社会環境変化が非常に激しい昨今、誰かに正解を求めたり前例にとらわれたりすることなく、自ら最適な答えを導き出し行動していく力がより大切になっています。そこで、異文化・非日常をキーワードに、自らの感性を大切にしながら「セルフリーダーシップ(=大切にしたい自分の価値観や信念、志など)」 に気づき、既存の「パラダイム(=価値観の枠組み)」を超えて行動を起こすきっかけとなる学びの場を提供しています。

「遊ぶように学ぶ」をテーマにした、公募型研修(アート・クリエイティブ系ゼミ)の
総称です。
社会環境変化が非常に激しい昨今、誰かに正解を求めたり前例にとらわれたりすること
なく、自ら最適な答えを導き出し行動していく力がより大切になっています。そこで、
異文化・非日常をキーワードに、自らの感性を大切にしながら「セルフリーダーシップ
(=大切にしたい自分の価値観や信念、志など)」 に気づき、既存の「パラダイム(=
価値観の枠組み)」を超えて行動を起こすきっかけとなる学びの場を提供しています。

アイディア思考法セッション

新規事業起案プログラム「0to1」を通じて、事業起案に挑戦する社員を対象にした研修です。新規事業開発の実績がある外部講師をお招きし、アイディアを生みだす思考法を学び、発想を深め、新規事業創造に必要なスキルと考え方を学んでいただきます。

新規事業起案プログラム「0to1」を通じて、事業起案に挑戦する社員を対象にし
た研修です。新規事業開発の実績がある外部講師をお招きし、アイディアを生みだす思
考法を学び、発想を深め、新規事業創造に必要なスキルと考え方を学んでいただきます。