新卒採用

福利厚生

WELFARE

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福利厚生

総合職
コンサルティング営業職

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)長期障害所得補償保険に加入、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ(ラフォーレクラブ等)、従業員持株制度

総合職
コンサルティング営業職

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
長期障害所得補償保険に加入、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、
法人向け福利厚生クラブ(ラフォーレクラブ等)、従業員持株制度

キャリアチャレンジ制度

半期に一度行う異動希望制度のことです。社員属性関係なく、皆が平等にチャレンジできる機会を提供するという方針のもと設けています。

半期に一度行う異動希望制度のことです。
社員属性関係なく、皆が平等にチャレンジできる機会を提供するという方針のもと設けています。

教育・研修制度

  • 応募希望者
  • ポジション情報確認

人材サービスを運営するパーソルキャリアならではのツール。やりたいことが明確に無い…という人も、この情報でキャリアを考えるきっかけになるそうです。

  • 応募

応募時には、上司に知られず、直接人事宛に連絡が入ります。開かれた制度ですが、機密性は保たれています。

  • 面接

異動希望先の上司との面接です。異動希望理由や現在ポジションで培ってきた経験を伝達します。

  • 異動内定

きちんと現在の業務の引き継ぎを行ったうえで、新たな部署での仕事がスタートします!基本は、4月、10月のいずれかのタイミングになります。

教育・研修制度

※オープンポジションとは、業務拡大・新規サービス立ち上げ等に伴う増員や、退職・異動による充足ニーズのあるポジションです。毎年、事業計画や経営状況に応じてポジションの種類や数は異なります。

FLASH

FLASHとは

2016年4月1日より導入したインテリジェンス無期社員向けの新しい人事制度で、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策です。具体的には、ライフステージやキャリアプランに合わせてはたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる仕様になっています。名前の由来は「パーソルキャリアで長く活躍し続けていただくために一瞬(FLASH)は、働き方を選択できる時間も必要」というメッセージと、時短・休暇制度の活用を想定するシチュエーションとして定義した下記5つの頭文字をとったものなります。

2016年4月1日より導入したパーソルキャリア無期社員向けの新しい人事制度で、社員の長
期就業や持続的成長を支援する施策です。具体的には、ライフステージやキャリアプランに
合わせてはたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる仕様になっています。名前の由来は
「パーソルキャリアで長く活躍し続けていただくために一瞬(FLASH)ははたらき方を選択
できる時間も必要」というメッセージと、時短・休暇制度の活用を想定するシチュエーショ
ンとして定義した下記5つの頭文字をとったものになります。

教育・研修制度

Family・・・「育児、介護」

育児や家族の介護が必要な方向け。育児時短は中学校就学まで、育児休業は子供が2歳にな
るまで、といったように利用可能期間が旧制度より拡大されている。

Family(育児・介護)

Familyは育児や家族の看病・介護が必要な方に利用いただきたいと考えています。
これまでも時短・休業の制度が利用できる状態でしたが、利用可能な期間を拡大

育児時短勤務 小学校就学まで→
中学校就学まで
介護時短勤務 最長93日→最長1年
育児休業 最長で子が1歳6ヶ月になるまで→最長で子が2歳になるまで
介護休業 最長93日→最長1年

Learning・・・「進学、留学」

今後の仕事の成果につながるような勉強やインプットをしたい方向け。休暇は最長2年間取得可能。

Learning(進学・留学)

仕事の成果につながる勉強やインプットをしたいと考えている社員のための時短・休暇制度。対象者要件を満たせば最長1年間の時短勤務あるいは最長2年間の休業が可能。留学・通学など、スキルアップ期間として活用できます。

Avocation・・・
「趣味、余暇活動」

Avocation・・・「趣味、余暇活動」

趣味やリフレッシュに時間を取りたい方向け。休暇は最長1年間取得可能。

Avocation(趣味・余暇活動など)

勤続年数の長い社員のうち、趣味や余暇活動に時間を割きたい社員や、リフレッシュしたい社員向けの時短・休暇制度。対象者要件を満たせば、理由は問わず最長1年間の時短勤務あるいは最長1年間の休業が可能です。

Social・・・
「地域活動、社会活動」

Social・・・「地域活動、社会活動」

ボランティアや地域のための活動を行いたい方向け。休暇は最長1年間取得可能。

Social(地域活動・社会活動)

ボランティアや地域の活動などに参加したい社員向けの時短・休暇制度。対象者要件を満たせば、最長1年間の時短勤務、あるいは最長1年間の休業が可能です。

Health・・・「治療」

怪我や病気などにより、やむを得ず休職や就業制限が必要になった方向け。取得は産業医の診断結果に基づき、勤続年数によって取得可能な期間が異なる。

Health(治療・療養)

怪我や病気などによりやむを得ず休職や就業制限が必要になるケースに適用します。

そのほか、在宅勤務の導入により生産性向上が見込める場合は、最長1年間の在宅勤務を認めます(1年ごとに見直し・更新)。

※上記の5つ以外にはたらく場所の選択肢として在宅勤務制度も「FLASH」の一環としています。

制定の背景

社内では年々、育児時短制度を利用する人が増えています。また社内の調査結果によると、今後も増え続け、10年後にはおよそ1割の人が育児時短で勤務するとの見通しがたっています。このような状況下で、社員の皆さんが育児や介護などのライフイベントに直面しても活躍し続けることができるような制度を検討する必要があると考え、FLASHが制定されました。

社内では年々、育児時短制度を利用する人が増えています。また社内の調査結果によると、今
後も増え続け、10年後にはおよそ1割の人が育児時短で勤務するとの見通しがたっています。
このような状況下で、社員の皆さんが育児や介護などのライフイベントに直面しても活躍し続
けることができるような制度を検討する必要があると考え、FLASHが制定されました。

FLASHの可能性

同制度を活用することで、下記の効果が期待できます。

  • ・育児や介護による休暇・時短勤務期間の拡大
  • ・留学・通学やボランティア活動等の自己成長を目的とした休暇・時短勤務の導入
  • ・長期勤続社員向けの事由を問わない休暇・時短勤務の導入