COMMUNICATION

パーソルグループ 社員総会

代表のプレゼンテーションに始まり、グループが目指している世界観についてあらためて共通の認識を持つこと、また各社がどんな仕事をしているのかを知ることができる場となっています。
社員総会では、グループ全体での表彰も行われ、よい仕事をたたえ合う文化が浸透しています。グループ会社の社員同士は普段は直接顔を合わせる機会は少ないですが、社員総会を通じて、グループの一体感を強くしています。

表彰制度

トップマネジメント総会

グループ内のトップマネジメント層が、グループ全体や、ほかのセグメントの方針・戦略・施策を理解し、マネジメントに活かす総会です。
各セグメント長は、前年度の振り返りや本年度の方針、中期計画について発表します。

ビジョンリーダー会議

グループ内のマネジメント層が個人・管理職として、「仕事で大切にしていること」を再認識し、グループビジョンとのつながりを認識する総会です。
ワークショップを通じて、中長期的な目線で「仕事観」を考えるための意見交換なども行っています。

DC制度(相互紹介制度)

DC制度とは、パーソルグループの各社が協業し、相互にサービスの拡販を行っていくことを目的に、法人向けのサービスを行う国内・海外の全グループ会社が参加するものです。
社内のネットワークからグループ各社のサービスを一覧で確認し、協業の相談・問い合わせを簡単に行えるシステムになっています。

採用情報

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