新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 エグゼクティブマネジャー

2009年、パーソルキャリアに新卒で入社。法人営業やマネジャーとして大手メーカーを中心に中途採用コンサルティングを経験。
その後は企画部門に異動し、ゼネラルマネジャーとして事業のDX推進やBtoBマーケティング組織の立ち上げなどに従事し最大200名のマネジメントを経験。
また、子会社2社（HRスタートアップであったシングラー社・ライボ社）で取締役も兼任。
現在は、グループCEO直轄案件の新規サービス『PERSOL MIRAIZ』の責任者および、パーソルキャリアの新規サービス開発組織の責任者を兼務。 複業では、大手食品メーカーの新規事業開発のアドバイザー/実行支援にも従事。

CPO / カスタマーP&M本部 本部長

米国ジョージア州の大学卒業後からマーケティング、事業企画・開発、経営企画、データサイエンスに関わる仕事を、マーケティングリサーチ会社、大手証券会社、大手人材サービス会社、不動産テック会社などの多領域で経験。
2018年パーソルキャリアに入社し、マーケティング＆データ活用を担当する部門にて、約100名のマネジメントをしながら、事業データ基盤の構築・ビックデータ施策によるサービス開発支援などを行う。
現在は全社CPO（Chief Product Officer）として、転職サイト『doda』、『doda X』を中心に、あらゆるフェーズのプロダクト企画・開発・推進を統括し、全社の経営をリードする。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 リクルーティングサクセス部 マネジャー

新卒で富士通社に入社し、システムエンジニアとしてキャリアをスタート。
その後、プラスアルファ・コンサルティング社ではCRMコンサルタントを、リクルート社では結婚情報誌『ゼクシィ』の紙・web媒体の商品設計職を経験し、2019年にパーソルキャリアにサービス企画として入社。
2022年に活躍・定着のためのオンボーディングサービス『HR Spanner』の事業責任者となり、V字回復を達成。 2024年4月からは3つのサービス統合プロジェクトの成長戦略を担当中。
複業では異業種転職を考える若年層や子育て中のキャリアに悩む女性を応援するキャリアカウンセリングを行う。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービスインキュベーション部 ゼネラルマネジャー

新卒で商社に入社後、化学品の欧米・アジア市場開拓を7年間、採用・教育・制度・労務領域における実務・マネジメントを10年間経験。
2013年、有志とともにCRAZY社を創業。オリジナルウェディングのプロデュースブランドCrazy Wedding事業CEOとして6年間、売上20億円・組織80名までのグロースを牽引。
複数ベンチャー企業の取締役や顧問を経て、2022年10月、パーソルキャリア入社。ゼロイチで新規事業を生みだすサービスインキュベーション部に加え、入社後のデータを活かした採用マッチング精度向上を目指すリクルーティングサクセス部、人材分析システムを開発・運用するHRアナリスト部を担当。

カスタマーP&M本部 はたらく未来図構想統括部 個人データ横断活用推進部 ゼネラルマネジャー

学生起業を行った後、ソフトバンクBB社にてIT関連企画を経験。
IPO（新規株式公開）前のMIXI社に入社し、開発QA（品質保証）組織の立ち上げから企画職へ転身後、シニアプロデューサーとしてSNS事業の拡大を推進。
MIXI社創業役員と共に起業し飲食やサービス業のプロデュースに携わる。後に単身でも起業。Webに特化した事業推進や新規事業開発に従事。 その後、国内で民泊プラットフォームを運営するスタートアップに入社したことがきっかけで2019年にパーソルキャリアへ。
新規事業の責任者を経て、現在は新規サービス開発本部内にて複数部署の責任者を担いながら、グループ全体が持つ個人情報の横断的活用を推進する部署責任者を兼任。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービス支援部 マネジャー

大学卒業後、プリモ・ジャパン社、パソナ社での新規事業立ち上げ経験を経て、ビズリーチ社(現ビジョナル社)に入社。事業承継M&Aプラットフォーム『ビズリーチ・サクシード 』に創業メンバーとして携わり、業界内でのサービス確立に貢献。その後2022年にパーソルキャリアへ入社し、複数の新規サービスの立ち上げに関わりながら、社内における新規事業創出プログラムの制度設計/運営を務める。現在は、社内の新規事業全てを支援するサービス支援部のBizDev領域のマネジャーとして組織を牽引。複業として、複数のスタートアップ企業にて、新規事業アドバイザーとして活躍中。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービスシード部 マネジャー

大学卒業後、複数の企業で事業開発に携わる。
2017年よりパーソルキャリアに参画。新規事業開発・HRtechソリューション設計・先端テクノロジー（ブロックチェーン、DID、AI 等）のR&Dを専門領域とし、過去社内では様々なサービス・システム開発/設計を行う。
現在は当社の新規サービス開発マネジャーとして、HRtech分野で変革を起こすべく奮闘中。その一環として、生成系AIを活用したHRtechソリューションの開発に取り組んでいる。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービス支援部 マネジャー

2008年にゲーム業界の企業へ新卒入社。ゲームプロデューサーとして新規ゲームを立ち上げ。
その後人材企業へ転職し、マーケティング部署を立ち上げ。
大手人材企業で事業企画職を経て、2022年にジェイエイシーリクルートメント社に入社。集客の責任者としてハイクラス転職事業の拡大に貢献。 2024年3月にパーソルキャリアへ入社後、現在は複数の新規事業にてマーケティングプランのアドバイザーを担当。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービスシード部 マネジャー

WEB制作会社や事業会社で主にToC向けサービスのWEBプロデューサー・ディレクターとしてのキャリアを経験。2019年パーソルキャリアへ入社し、アルバイト求人サイト『an』の商品企画に携わる。
2020年より『doda転職フェア オンライン』を立ち上げ、サービスオーナーとしてサービスのグロースに従事しながら、複数の企画にプロジェクトマネジャーとして参画。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービス支援部 エキスパート

大学卒業後、ロンドン留学を経てエイベックス社に入社し、アーティストマネージャーを経験。
ハウステンボス社に転職後は、変なホテルや電力小売会社の立ち上げ、 再生可能エネルギーのアライアンス事業、IR（統合型リゾート）誘致などの事業開発に従事。
その後、マーケティング部門の立ち上げ、テーマパークの感動体験創出のための戦略策定・イベント＆施設開発に取り組む。
2022年にパーソルキャリアへ入社し、ダイレクトスカウトやハイクラスサービスの企画に従事。
現在は新規サービス開発部署にて、複数サービスの戦略策定やサービス支援に携わっている。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービス支援部 リードディレクター

2011年に小売・流通業界の企業に新卒入社。その後、人材系ベンチャー企業へ転職し、事業推進・新規部署立ち上げなどを経験。カスタマーサクセスチームの立ち上げや、ミドルバック組織のマネジメントにも関わる。
2021年パーソルキャリアに入社し、活躍・定着のためのオンボーディングサービス『HR Spanner』の立ち上げに参画。
2024年より『HR Spanner』に加え新規サービス開発の横断での推進も行う。
複業では個人事業主として、大手財閥系企業/中小企業の人事制度・体制コンサルティングも行う。

新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービスシード部 リードストラテジスト

新卒で船井総合研究所社に入社し、経営コンサルタントを経験。その後家業である花屋の経営業務全般（営業・マーケティング・経営・採用等）に従事し、2019年にパーソルキャリアへ入社。
パーソルキャリアではリードストラテジストとして新規事業開発における事業企画・仮説検証・Webプロダクト企画運営業務に従事し、現在は事業検証段階の新規転職サービスのオーナーとしてプロジェクトをリードしている。
また2023年より、出向起業という形でflexy社の代表取締役社長を務めている。