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エグゼクティブ・ハイキャリア層の
転職マーケットを創出するパーソルキャリアは長年にわたって転職支援に取り組み、競合企業とも切磋琢磨しながら、日本における転職マーケットの確立に尽力してきました。その結果、今や若年層において転職は当たり前のものになりました。
しかし一方で、数年前までは、エグゼクティブ・ハイキャリア層を対象にした転職マーケットは若年層ほど整っていませんでした。 市場のプレーヤーは小規模のエージェントが多くのシェアをおさえ、マーケットの透明性は不十分。法人のお客さまからすると、エージェントをいくつも利用しないと採用成功できず、個人の方々もどこに相談すればいいのかわからない。そんな状況でした。
そのような状態を是正するためには、私たちのようなメジャープレーヤーが本気で参入する必要があると考えました。
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ビジネスリーダーたちが
より活躍できる社会に平成の時代に失われた日本の経済成長力を取り戻すためには、志を持ったビジネスリーダーたちが「はたらく」を自分ゴト化し、最適な場所で活躍できる社会であることが必要です。そのために、私たちはエグゼクティブ・ハイキャリア層向けの人材紹介サービスという新しいマーケットの開拓に挑んでいます。
私たちが支援するエグゼクティブ・ハイキャリア層の方々は、豊富な経験や実績を持っているだけでなく、社会に貢献したいという志を持った方々ばかりです。 終身雇用が制度疲弊している今、エグゼクティブ・ハイキャリア層の転職マーケットは大きな成長余地があるだけでなく、社会においても重要な意味を持ちます。
私たちはビジネスリーダーと伴走し、一人ひとりの「はたらく」に寄り添うことで、日本の企業を元気にしていきたいと考えています。
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自らの仕事を通じて、
日本の変革に貢献できるEAS事業部では法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙するため、若年層向けのサービスとはひとあじ違う能力が求められます。
具体的には、人事だけではなく経営層の方々との対話から、経営課題や事業戦略を熟知し他方で、ビジネスリーダーの方々の実績の把握だけではなく、志に寄り添うことではじめて、法人・個人のお客様の最適な橋渡し役が担えます。
まだ開拓の進んでいない未知のマーケットであるからこそ、 私たちはメジャープレーヤーとして、自分たちの力を今以上に高めていかねばなりません。 その結果、法人・個人のお客様の課題が解決され、新しい事業やサービスが生み出されていけば、 競争力を失っている日本の変革にもつながります。 そんな機会をひとつでも多く生み出せるような仕事に、ともに挑んでいきたいと考えています。
