はたらく環境｜パーソルキャリアキャリア採用サイト

ワークスタイル

社員の生活に沿った多様性なはたらき方を尊重し、リモートワークやフレックス制度の活用を通して、それぞれに合った仕事の進め方を推進しています。

リモートワーク

パーソルキャリアでは、はたらき方を3パターンに分けています。

ワークスタイルA：オフィス出社がメイン
ワークスタイルB：リモート勤務がメイン
ワークスタイルC：フルリモート勤務

部署や個人のはたらく状況によって適切なワークスタイルが適応されます。

フレックス制

コアタイムありの1ヶ月ごとのフレックス制を導入しています。
コアタイムに出勤いただければ、始業、退勤時間は個人やチームにお任せしています。
組織ごとにコアタイムが設定され、柔軟に運用されています。

Point

新型コロナウィルス蔓延下における就業支援

パーソルキャリアでは、2020年のコロナ禍において早急にネットワーク環境等の整備を進め、完全リモートワークを制度化し、社員の安全に配慮したはたらき方を実現しています。

リモートワークは、2018年頃よりはたらき方の多様性を進める動きが活発化したことで導入を開始していますが、コロナの流行を機に一気に整備が加速し、今でははたらき方の１つとして多くの社員が活用しています。また、リモートワーク中の補助など、下記のような対応も実施しました。これも判断と実行スピードの速さ故に叶えられたことです。

リモートワーク準備金や、リモートワーク中の水道光熱費など、日々の必要経費の補助を目的とした手当の支給
押印や書類対応のための出勤を抑制するため電子承認システムの導入を推進
オンライン会議システムに迅速に対応、オンライン会議用器材の提供
リモートワーク中で円滑に仕事が進められるようなマニュアルの整備
リモートワークの問い合わせ　サポートセンターの体制強化

福利厚生

キャリアオーナーシップを育む源は、社員一人ひとりが “心身ともに健康であること” と捉えています。そのため、パーソルキャリアでは社員が健やかに快適にはたらくための各種福利厚生制度を用意しています。

リロクラブ

映画館やホテル、旅行などのレジャーや、育児・介護支援、学習支援、家事代行など、さまざまな領域での充実したサービスを特別優待価格にて利用できます。

パーソルキャリア健康保険組合

社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。

ライフイベントサポート

パーソルキャリアでは、若い社員が多く在籍していることから、結婚や出産をはじめ、さまざまなライフイベントに関わる支援を積極的におこなっています。
ここではその一部をご紹介いたします。

産休・復帰ガイダンス

産休前のメンバー向けガイダンス（産休～復職に向けて利用できる制度の説明や復職に向けてアドバイスなど）や復職者に向けたガイダンスをおこない、スムーズな産休や復職へのサポートをしています。

次世代育成・介護休暇

未就学の子ども、もしくは要介護状態のご家族がいて就業が難しい日がある場合、年次有給休暇とは別の有給休暇を取得することができます。

時短勤務

育児や介護、ご自身の学びや社外活動のため、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。

FLASH

キャリアとライフイベントは密接に関係しています。特に、結婚・妊娠・出産・介護・病気によって仕事やはたらき方への考え方が変わる人も多く、状況によっては仕事を辞めざるをえない方もいます。そのためパーソルキャリアでは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、社員がライフイベントによって「辞めたくないのに辞めざるを得ない」状態にならないようにサポートをする人事制度「FLASH（フラッシュ）」を設けています。

FLASH制度利用者のインタビュー記事

クリックで拡大表示

表彰制度

パーソルキャリアでは、社員同士でお互いの取り組みを称賛し合う風土が根付いており、全社的な取り組みから事業部や部署・チーム内で取り組んでいるものまで大小さまざまな表彰制度があります。

MISSION VALUE DAY

パーソルキャリアでは、年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る機会を設けています。それは、ミッション遂行が進んだ未来を志向し、明日の一歩に繋げるミッション/ バリューを軸に一緒に体感し、考えるための１日で、社内では「MISSION　VALUE　DAY」と呼んでいます。主なコンテンツは、代表取締役社長による「トッププレゼンテーション」と、全事業部から選ばれたVALUE社員が繰り広げる「MISSION VALUE Award ファイナルプレゼンテーション」となり、学びの多いイベントです。

MISSION VALUE Award

パーソルキャリアのミッションを推進し、バリューを最も体現した社員を表彰する制度です。数々の選考を経て、ゴールド・シルバー・ブロンズ賞を授与します。１年の仕事を振り返り、自分なりに工夫したこと、こだわったことを棚卸し、社員同士がお互いの事例から気づきや学びを得ることを目的としています。

→ MISSION VALUE Awardで上位の賞を受賞したプロジェクトはこちら

MISSION VALUE AWARD For Rookie

１年の仕事を振り返り、ミッションの推進・バリューの体現にあたり、自分なりに工夫したこと、こだわったことを棚卸し、社員同士がお互いの事例から気づきや学びを得ることを目的としています。Rookieは、当該年度の４月に入社した新卒社員を対象としており、選考を通過した案件は、シルバー賞、ゴールド賞が授与されます。

事業部MVP

半期に一度、事業部ごとのキックオフにて、各事業部内で最もミッションを推進し、バリューを体現した社員を表彰する制度です。同じ事業部内で活躍している社員が、どんなVALUEを発揮しているのかを学べる機会となります。また、ここで最優秀賞に輝いた社員は事業部の代表として「MISSION VALUE Award」の選考へと進みます。

HEROES（選抜型インセンティブツアー）

半期に一度、各事業部でMVPとして個人表彰された社員のみが参加できるインセンティブツアーです。近年では、沖縄でマリンスポーツや美味しい料理を堪能しています。

カルチャー

パーソルキャリアでは、社員同士のつながりを最大限に生かして、仕事を円滑におこなうための環境づくりに力を入れています。特に、コロナ禍を期にリモートワークが進み新しいつながりを生み出しにくいという声から、社員のエンゲージメントを上げる取り組みを積極的に企画し、実施しています。

社内コミュニケーション

　パーソルキャリアでは、社内のさまざまなニュースをまとめた「みんなの社内報」という社内向けサイトがあり、各事業部の注目ニュースから社員のメッセージなど幅広いトピックスが載っています。定期的にメルマガも配信されており、リモートワークでも社内に様子がわかるツールとして活用されています。

　また、社員が自ら投稿できる「みんなの掲示板」や、社内の取り組みを紹介する「NewsSTOCK」など、さまざまな社内コミュニケーションの場を用意しています。最近では、インターネット上の仮想空間に設置した「バーチャルオフィス」で、リモートワーク環境下であっても部署を超えた繋がりを作ったり、社内イベントに参加することが可能になりました。

みんなの部活

　パーソルグループの社員同士がグループ会社の垣根を越えて交流できる場として親しまれているのが、「みんなの部活」です。現在、200以上の部活があり、2,000人以上の社員が参加しています（2023年2月時点）。

　たとえば、全24チームが加盟するITリーグに所属し、2017年はシーズン成績2位、ポストシーズン3位の成績を収める「野球部」や、関西を中心に毎月1回マラソン大会に出場している「パーソル関西マラソン部」など、本格的にスポーツに取り組む部活もあれば、月1回程度にゆるく集まる運動部もたくさんあります。

　また、就業後にみんなで映画を観る「パーソル映画鑑賞部」や休日にのんびりと集まって活動する「写真部」、ねこ好きが集まる「ねこ部」など、趣味が広がる部活もたくさんあり、幅広い人との交流により、キャリアに対する価値観や考え方を養っています。