WELFARE & OFFICE はたらく環境

パーソルキャリアでは、はたらき方や休暇、社内交流、福利厚生など、さまざまな支援を積極的に行っています。
ここでは一部をご紹介します。

ワークライフサポート

パーソルキャリアでははたらき方や休暇、社内交流、福利厚生など、さまざまな支援を積極的に行っています。ここでは一部をご紹介いたします。

ワークスタイル

リモートワーク

それぞれの置かれている状況や仕事内容に“より適した”ワークスペース(自宅など)を選択することで、限られた時間を 有効に活用し、自律的に仕事をすすめることが可能です。またフルリモート勤務社員は、全国30拠点のいずれかのパーソルキャリアのオフィスに出社可能な範囲であれば、日本国内どこでも居住が可能です。

フリーアドレス

座席の柔軟性を高めることで、その日の気分や、その日の業務の内容によって座席を自ら積極的に選択し、自分なりの生産性の高いはたらき方を推奨しています。

フレックス制

コアタイムありの1ヶ月ごとのフレックス制を導入しています。コアタイムに出勤いただければ、始業、退勤時間は個人やチームにお任せしています。組織ごとにコアタイムが設定され、柔軟に運用されています。

ドレスコード

2019年より、ドレスコードの原則自由化を進めています。顧客に価値提供するうえで最もふさわしく、生産性を高めることができる服装を、自ら選択することができます。

福利厚生

リロクラブ

映画館やホテルなどのレジャー施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

パーソルキャリア健康保険組合

社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。

その他

TOEIC優待試験などの学びの支援などを用意しています。

新型コロナウィルス蔓延下における就業支援

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、リモート勤務や時差出勤などの対応を行ってまいりました。業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を組み合わせられるはたらき方の推進を目指し、以下を順次実施しています。
・在宅勤務中の水道光熱費など日々の必要経費の補助を目的としたリモートワーク手当の支給
・電子承認システムの導入を推進し、押印や書類対応のための出勤を抑制
・出勤時により良いコミュニケーションが取れるようオンライン会議参加用の器材導入などオフィス環境を整備

ライフイベントサポート

産休・復帰ガイダンス

産休前のメンバー向けガイダンス(産休~復職に向けて利用できる制度の説明・復職に向けてアドバイス)や復職者に向けたガイダンスを行い、サポートしています。

次世代育成・介護休暇

未就学の子ども、もしくは要介護状態のご家族がいて就業が難しい日がある場合、年次有給休暇とは別で休暇を取得することができます。

時短勤務

育児や介護、ご自身の学びや社外活動のため、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。

FLASH

社員の長期就業や持続的成長を支援することを目的とした人事制度です。
社員の長期就業や持続的成長を支援するために、「時間」のベネフィットを提供する制度が必要と考え、キャリアプランやライフステージに合わせた柔軟なはたらき方ができるよう、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できるようになっています。

FLASHについてさらに詳しくはこちら

組織活性

みんなの部活

全社員を対象とし、仕事以外でのつながりや部署を超えた交流を「部活」という形で行う取り組み。社員同士のコミュニケーションがより活発になっていくことを目的に活動しています。

表彰制度

MISSION VALUE AWARD For Rookie

新卒で入社した1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる賞です。
各事業部から1名ずつ選出され、その活躍はパーソルキャリア全社員に向けて、社内報でも紹介されます。同期入社の仲間として、またライバルとして競い合う、パーソルキャリアらしい機会です。なお、受賞者にはさまざまなインセンティブが与えられます。

HEROES(選抜型海外インセンティブツアー)

パーソルキャリア内で新人賞、キャリア新人賞、QMVP・MVG、顧客親密賞、ベストマネジャー賞、事業部推薦など、各事業部から選抜される高いパフォーマンスを発揮した社員を対象とし、年2回開催される海外インセンティブツアーです。
ビジネスから離れた環境の中で、フィールドワークを通してハイパフォーマー同士がつながり、自然に触れ、歴史、文化を学びます。ビジネスパーソンとして、ひとまわり成長する機会を創出することを目的としています。

MISSION VALUE Award

パーソルキャリアのミッションを推進し、バリューを最も体現した社員を表彰する制度。数々の選考を経て、ゴールド・シルバー・ブロンズ賞を授与します。1年の仕事を振り返り、自分なりに工夫したこと、こだわったことを棚卸し、社員同士がお互いの事例から気づきや学びを得ることを目的としています。

事業部MVP

NPSスコアや法人満足度などの定量情報、VALUE体現度などの定性情報なども含めて最も活躍した社員を事業部ごとに半期に1度表彰しています。

ベストマネジャー賞

配下のメンバーの定量的成果や、VALUE体現度、サーベイスコアなどの定性的情報を加味し、マネジメント総合力を鑑みベストマネジメントの社員を決め、半期に1度表彰しています。

受賞・表彰

数字で見るパーソルキャリア

詳しくはこちらをご覧ください。
  1. TOP
  2. 制度と環境
  3. はたらく環境