日本における「面接」を主軸とした採用手法には、長所短所のいずれもがあります。対話を重んじることで、お互いの人柄や考え方を入社前に一定理解できることは長所であるとも言えます。一方で、印象論を重視し過ぎるがあまり、やや古い基準で作られた先入観に左右されがちになったり、努力のプロセスなどがややもすると劣後されがちになることはよくあることで、両者にとっての大きな機会損失にもなり得ます。

新卒事業部（ベネッセi-キャリア）では、学生の努力や学びなどのプロセスに焦点をあてつつ、企業にはそれらの情報を有効に活用できる方法や仕組（ツール）を提供し、学生と企業の両者にとっての良い出会いを提供していくことを主軸においたサービスを展開しています。