JOB & BUSINESS クリエイティブ
クリエイティブの力で、
人々の「はたらく」を変えていく。
パーソルキャリアの「クリエイティブ職」は、転職サービス「doda」をはじめとする幅広いプロダクト・サービスにかかわるプランニング・デザイン・ディレクション・プロデュースなどに携わる職種です。既存サービスのクオリティ管理やサービス向上に向けた改修提案などから、新規サービスの0→10のフェーズを担当することもあり、やりがいの大きな仕事です。
職種詳細
クリエイティブ職は、転職サービス「doda」をはじめとしたサイトのコンテンツ企画やUI/UXデザイナー職、顧客の採用ブランド戦略や中長期的なプロモーション戦略を企画・提案するクリエイティブ・ディレクター職、その他さまざまな自社サービスのクオリティ向上に則したクリエイティブ施策をおこなうポジションです。
ディレクター・プロデューサー
各種サービスやプロダクト開発において、UX・カスタマーコミュニケーション等の観点から課題解決の方向性・施策を策定し、その実行に向けたサービス・プロジェクトを企画・推進します。担当プロダクトにより業務も異なりますが、Webメディア、動画コンテンツ、セミナー登壇、リアルイベント企画など自由度の高いサービスを扱った幅広い業務に携わることが可能です。
デザイナー
各種サービスやプロダクト開発において、デザイン（UI/UX）の観点から課題解決の方向性・施策を策定し、設計をおこないます。表層的なビジュアルの作成ではなく、企画やエンジアリング、マーケティングにも関わり、幅広い視点で優れたデザイン設計を担います。
※上記は、代表的な職種ポジションとなります。その他は、求人情報をご覧ください。
キャリアパス
入社後は、ご自身の意思と培ったスキル・経験をもとに、様々なコースでキャリア形成が可能です。
- G職プロダクト・エンジニア(PE)制度
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高度な専門性を有する人材の採用を強化し、より活躍しやすい環境を作っていくために、2019年度に「プロダクト・エンジニア (PE) 制度」を導入しました。これは、G職総合職社員の中でもプロダクト・エンジニア領域の人材に対して適用される制度となります。
当社では、サービスや社内システムなどのデジタル化を推進するにあたり、積極的な組織拡大を進めており、現在では400名以上が本人事制度の適用を受けています。
今後は、より早期に組織やプロジェクトをリードできる人材の確保を目指し、「人材成長の機会の促進」と「組織力の向上」の実現を目指します。
※このほか、キャリアチェンジ制度（自ら異動希望を出せる制度）やジョブトライアル（グループ内の他部署の業務を兼務できる制度）、イノベーション体質強化プログラム「Drit」などを通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
中途入社者の割合はどのくらいですか？
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A
全社で71％が中途入社者になります。（2022年3月31日時点）
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Q
昇給・昇格等の評価は、どのようにおこなわれていますか？
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A
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給・昇格の判断をしています。
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Q
リモートワークはできますか？
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A
配属ポジションによって異なりますが、リモートワークも取り入れているポジションが多い環境です。当社では3種類のワークスタイルを設けています。ワークスタイルによっては、フル出社の場合もあれば、週1～2回ほどの出社頻度のスタイルや、完全在宅勤務のスタイルもあります。詳しくは、各求人情報の「その他／ワークスタイル(通勤スタイル)」欄をご確認ください。
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Q
副業はできますか？
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A
はい、可能です。当社のルールに基づき副業制度を活用している社員は多数います。
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Q
結婚・妊娠・出産・育児・介護等が昇給や昇格に影響しますか？
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A
影響することはありません。ワークングファザーやワーキングマザーとして活躍している役員や社員も多数います。
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Q
残業はどのくらいありますか？
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A
配属先のポジションによって異なりますが、原則的には残業は推奨していません。
また、マンスリーフレックス制度を導入しているので、自身のスケジュールを調整しながらのはたらき方も可能です。