JOB & BUSINESS 管理職（マネジメント／エキスパート）
組織をリードし、
「はたらく」をプロデュースする
当社の管理職は組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性をもち取組をリードするエキスパートコースがあります。自身の志向性、描きたいキャリアに応じて選択いただくことが可能です。
職種詳細
マネジメントコースとエキスパートコースは、担当組織もしくは特定領域における成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。
マネジメントコースは管理監督者として労務管理責任・評価権を持ちます。エキスパートコースは管理監督者には該当せず、各分野での更なる専門性向上と価値発揮に注力します。
また、マネジメントコースからエキスパートコースへの転換、および、エキスパートコース間でのコース転換は可能ですが、転換の際は審査があります。
- マネジメントコース
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担当組織の中期的ミッションの達成や
期間成果創出が期待されます- 組織を担当し、当該組織の職責における中期的ミッションの達成および期間成果を創出する
- 顧客創造、組織運営、人材育成においてリーダーシップを発揮し、担当組織をマネジメントする
- フロントエキスパートコース
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営業職におけるエキスパートポジション
専門性を発揮し事業経営に貢献することが期待されます- 担当サービスにおいて高い専門性（※）を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献する
- 専門領域でキャリアを築いていく自信や覚悟があり、継続的に情報収集や人脈を築くことで専門性を高める
- ミドル・バックエキスパートコース
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営業職を除く様々な職種のエキスパート
- 専門領域において高い専門性（※）を有し、新たな価値の提供にむけた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献する
- 専門領域でキャリアを築いていく自信や覚悟があり、継続的に情報収集や人脈を築くことで専門性を高める
管理職向けの制度・取り組み
パーソルキャリアには、幅広い業界・職種から中途入社した管理職がおり、活躍しています。さまざまな成長促進の機会を研修として用意しているので、安心して応募ください。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
管理者経験はありませんが、管理職求人に応募可能ですか？
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A
応募可能です。経験領域・職種経験にて判断させていただきますので積極的に応募ください。マネジメントの経験がなくても、その領域の専門性をもってリードしていただくエキスパート職もございます。(エキスパートも管理職となります)
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Q
マネジャー昇格への最短年齢は何歳ですか？
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A
26歳でマネジャーに昇格した実績がございます。
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Q
どういう職種のエキスパートがいるのですか？
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A
職種は多種多様です。営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、エンジニア、クリエイティブなど様々な職種でエキスパートが存在します。
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Q
マネジメント、エキスパートコースの途中からのコース変更は可能ですか？
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A
面接等の審査は必要となりますが変更可能です。実際に実績もございます。
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Q
管理職の育児休業（もしくは育休）取得後のはたらき方はどうなりますか？
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A
もともと時間に担保しないはたらき方ではありますが、ワークスタイルとして時短やフルタイムをご自身で選択いただき、柔軟にはたらくことが可能です。もちろん男女問わずです。
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Q
結婚・妊娠・出産・育児・介護等が昇給や昇格に影響しますか？
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A
影響することはありません。ワークングファザーやワーキングマザーとして活躍している役員や社員も多数います。