JOB & BUSINESS 企画職
さまざまなビジネスを生み出し、
「はたらく」の未来を創る。
パーソルキャリアが提供する中途採用領域を中心としたプロダクトやサービスをより良いものにするため、そして組織や経営を前進させるために必要なのが「企画職」です。
直接個人・法人顧客へ直結する部分の企画ポジションから、事業企画や経営企画などの間接的な企画ポジションまで幅広い職種が該当します。
職種詳細
「企画職」は、主に事業課題を設定したり事業計画の策定・推進を担う事業企画や、新規事業の立ち上げや海外進出などの企画立案を担う新規事業開発、そして自社の商品やサービスの売上向上を目的とする営業戦略の立案・策定をしたり、日々の営業活動を促進させるサポートを担う営業企画があります。パーソルキャリアにはたくさんのサービスがあり、その企画業務も非常に幅広いのが特徴です。
事業企画
事業計画の策定、PDCを通じた実行支援・推進の役割を担っています。
具体的には、年度、半期、月次の事業計画の立案をし、その計画が実行されるように、正確な事業数値取得を通じてモニタリングし、必要な支援・推進を行います。事業基盤を支えつつ予算策定までをカバーしていくことが求められます。
経営企画
経営コックピットまたコーポレート業務全般を担当し、会社をまわす縁の下の力持ちとしての役割を担います。
具体的には、経営陣、幹部・管理職、現場などと協力しながら、全社経営の観点から予算・人事をコントロールし、事業会社として必要なコーポレート業務全般を、親会社リソースとの連携・活用も入れながら、適切に運用していくことが求められます。
営業企画
パーソルキャリアのあらゆるサービスにおいて、業績達成や事業成長への支援と牽引のための戦略を立て、その戦略に必要なビジネスプロセスの磨きこみはもちろん、サービス・機能や仕組みの企画開発がミッションです。また、顧客体験価値の向上に向けたメンバー育成に関わる企画なども含まれます。
※上記は、代表的な職種ポジションとなります。その他は、求人情報をご覧ください。
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キャリアパス
入社後は、ご自身の意思と培ったスキル・経験をもとに、様々なコースでキャリア形成が可能です。
- マネジメントコース
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部・グループなどの一定規模の組織責任者となります。
組織を担当し、当該組織の職責における中期的ミッションの達成および成果を創出することが求められます。
また、顧客創造、組織運営、人材育成においてリーダーシップを発揮し、担当組織をマネジメントします。
- フロントエキスパートコース
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営業職を除くさまざまな職種のエキスパートとなります。
専門領域において高い専門性を有し、新たな価値の提供にむけた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが求められます。
また、専門領域でキャリアを築いていく自信や覚悟があり、継続的に情報収集や人脈を築くことで専門性を高めていくことが期待されます。
※このほか、キャリアチェンジ制度（自ら異動希望を出せる制度）やジョブトライアル（グループ内の他部署の業務を兼務できる制度）、イノベーション体質強化プログラム「Drit」などを通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
残業はどのくらいありますか？
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A
配属先のポジションによって異なりますが、原則的には残業は推奨していません。
また、マンスリーフレックス制度を導入しているので、自身のスケジュールを調整しながらの自己裁量のもとではたらき方の工夫も可能です。 -
Q
昇給・昇格等の評価は、どのようにおこなわれていますか？
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A
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務成果やVALUE評価に合わせて昇給・昇格の判断をしています。
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Q
副業はできますか？
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A
はい、可能です。当社のルールに基づき副業制度を活用している社員は多数います。
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Q
リモートワークはできますか？
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A
配属ポジションによって異なりますが、リモートワークも取り入れているポジションが多い環境です。当社では3種類のワークスタイルを設けています。ワークスタイルによっては、フル出社の場合もあれば、週1～2回ほどの出社頻度のスタイルや完全在宅勤務のスタイルもあります。詳しくは、各求人情報の「その他／ワークスタイル(通勤スタイル)」欄をご確認ください。
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Q
育児や介護をしながらのはたらき方への理解がありますか？
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A
お子さんの保育園への送り迎えや通院等の諸事情での中抜けに対して、とても理解のある職場です。
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Q
結婚・妊娠・出産・育児・介護等が昇給や昇格に影響しますか？
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A
影響することはありません。ワークングファザーやワーキングマザーとして活躍している役員や社員も多数います。