TRAINING

概要

研修制度 研修制度

階層別研修

新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修

主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修/マネジメント研修

グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

選抜研修

I-NEXT(アイネクスト)

次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。
単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

Alive(アライブ)

他社の管理職社員とプロジェクトチームを組成し、地域課題などを解決するアクションラーニング型研修です。

Compass/Compass+(コンパス/コンパスプラス)

リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して1年間実施します。

国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座

キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

キャリア開発研修

Smyle(スマイル)

社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

公募型研修

@(アット)

「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」の育成を目指しています。
すべてのプログラムで「体験を通した学び」をコンセプトとしています。頭を使って考えるだけでなく、体験を通じ新たな気づきや学びを得たあとには、参加者それぞれが、思い描く未来へ向けて1歩踏み出せるようになることが目標です。

e-learningシステム

PALMS(パームス)

グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

採用情報

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