JOB & BUSINESS 営業職
「はたらく」に関する、
あらゆる課題を解決する
パーソルキャリアは、中途採用領域を中心に、企業の採用活動・人材活用の課題に対し、横断的にソリューションを提供しています。
その法人・個人顧客に対して第一線で対応する、営業・キャリアアドバイザーポジションが「営業職」になります。
職種詳細
RA
（リクルーティングアドバイザー）
法人顧客の新卒・中途採用活動へのご支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当する仕事です。
もっと詳しく知りたい方は
仕事まるわかりBOOK
先輩社員の１日の仕事の流れ、選考参加前のチェックポイントなど、さらに詳しく知りたい方は、下記の「仕事まるわかりBOOK」をご確認ください。
新卒採用領域
中途採用領域
CA
（キャリアアドバイザー）
個人(学生)のお客様に対して、就職活動の支援をおこなう仕事です。
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仕事まるわかりBOOK
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新卒採用領域
中途採用領域
PA
（プロジェクトエージェント）
内勤営業スタイルで法人・個人のお客様両方にアプローチするお仕事です。
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新卒採用領域
中途採用領域
HA
（ハンティングエージェント）
急成長中の“dodaプラス”サービスにおいて、企業様の中途採用活動の成功を目指し、採用戦略の立案と転職希望者様へのスカウトを実施する企画営業職です。
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HiPro Bizコンサルタント
新規顧客獲得からヒアリング・提案、そしてプロジェクト開始後のPMを務めるお仕事です。
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XHA
（エックスハンティングエージェント）
ハイクラス層が登録する“doda X”サービスにおいて、企業様の中途採用成功を目指し、採用戦略の立案と転職希望者様へのスカウトを実施する企画営業職です。
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XPA
（エックスプロジェクトエージェント）
ハイクラス層が登録する“doda X”サービスにおいて、企業様の中途採用成功を目指し、法人・個人のお客様にアプローチをする内勤営業職です。
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CS
（クライアントサクセス）
ダイレクトソーシングサービス「doda ダイレクト」をご利用頂いている法人顧客に対し、採用コンサルティングやサービス効果の改善提案などをおこなう企画営業職です。
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RC
（リクルーティングコンサルタント）
採用戦略や採用ターゲットの進化・採用チャネルの拡大など、企業の採用変革であらゆる人材の活躍の機会を創るお仕事です。
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先輩社員の１日の仕事の流れ、選考参加前のチェックポイントなど、さらに詳しく知りたい方は、下記の「仕事まるわかりBOOK」をご確認ください。
キャリアパス
入社後は、ご自身の意思と培ったスキル・経験をもとに、様々なコースでキャリア形成が可能です。
- マネジメントコース
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部・グループなどの一定規模の組織責任者となります。
担当組織の職責における中期的ミッションの達成および成果を創出することが求められます。
また、顧客創造、組織運営、人材育成においてリーダーシップを発揮し、担当組織をマネジメントします。
- フロントエキスパートコース
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営業職におけるエキスパートとなります。
担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが求められます。
また、専門領域でキャリアを築いていく自信や覚悟があり、継続的に情報収集や人脈を築くことで専門性を高めていくことが期待されます。
※このほか、キャリアチェンジ制度（自ら異動希望を出せる制度）やジョブトライアル（グループ内の他部署の業務を兼務できる制度）、イノベーション体質強化プログラム「Drit」などを通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。
社員インタビュー
よくある質問
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Q
営業経験（法人または個人）がなくても応募できますか？
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A
はい、可能です。販売・サービス業等で店舗やサービスの売上げ向上に向けた取り組みをしてきた方なども多く活躍しています。
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Q
人事・採用領域やカウンセリング等の経験がないですが、キャリアアドバイザー等に応募できますか？
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A
はい、可能です。これまでに活躍されてきた業界・業種の専門知識を生かして、転職のサポートをしている先輩が多く活躍しています。また、業務に必要な知識やスキルは研修や実務を通して学びながら取り組んでいただけます。
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Q
テレワークはできますか？
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A
配属先のポジションによって異なります。
当社では3種類のワークスタイルを設けています。ワークスタイルによっては、フル出社の場合もあれば、週1～2回ほどの出社頻度のスタイルや、完全在宅勤務のスタイルもあります。詳しくは募集要項の「ワークスタイル（通勤スタイル）」欄をご確認ください。 -
Q
転勤はありますか？
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A
総合職の場合は、入社後に全国転勤の可能性があります。転勤の可能性や頻度には個人差があります。また転勤が決定した際には、各種サポートを用意しています。
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Q
昇給・昇格等の評価は、どのようにおこなわれていますか？
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A
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給・昇格の判断をしています。
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Q
資格取得に関する補助などありますか？
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A
国家資格キャリアコンサルタントやTOEICなどへの補助があります。