キャリアオーナーシップを醸成するサイクル「キャリアの対話／自己理解」「キャリアの選択」「学び／越境体験」
「キャリアの対話／自己理解」「キャリアの選択」「学び／越境体験」の具体的な取り組み
サイクルを加速させる「キャリアの対話／自己理解」「キャリアの選択」「学び／越境体験」
まず「キャリアの対話／己理解」は、キャリアオーナーシップ醸成サイクルを加速させる「可能性と機会を知る」ための重点テーマです。
自分自身が何をしたいのか、どうありたいのかが明確になっている人もいれば、そうでない人もいるでしょう。そこで、上司や同僚、キャリアアドバイザーなどと「キャリアの対話」をすることで、「自己理解」を深め、何が必要かに気づくためのサポートをしています。
次に「キャリアの選択」は、文字どおり「選択する」ための重点テーマ。
社内だけでなくパーソルグループ横断での異動希望制度など、さまざまな選択肢を用意。社員が自分自身の理解を深め、必要なことに気づけたあと、納得して「キャリアの選択」ができるよう、一人ひとりの可能性が広がる選択肢を提供しています。
最後に「学び／境体験」は「経験を積む」ための重点テーマです。
パーソル総研の研究では、複業（副業）や地域コミュニティへの参加などの社外活動や、部門横断的なプロジェクトへの参加など所属部署以外の業務経験者が、キャリア自律度（キャリアオーナーシップ度）が高いことが分かっています。
そこで、日々の業務はもちろん、社内での学習コンテンツの充実、社内外インターンシップといった「学び／越境体験」を積み重ねることで、自分のなりたい姿に近づけるよう支援しています。
キャリアの対話／自己理解
i-design（アイデザイン）
自分らしいキャリアデザインを支援する人事施策として、「i-design」というキャリア面談を実施しています。社員が経歴や資格、強み、課題、中長期的なビジョンやポリシーを書き出したキャリアデザインシートを作成し、今後のキャリアやネクストステップを上司との面談を通して立てていきます。
Smyle（スマイル）
パーソルグループ全体の制度。「smile」と「my style」をつなげた造語で、自身のキャリアについて向き合い、考える時間を持つ研修です。思いを言語化することで、人生やキャリアの方向性を見つけていくキャリアデザインワークショップです。
POWER OF WOMAN（パワー・オブ・ウーマン）
2016年に発足し、全国のパーソルグループ会社に勤務する女性社員を対象としたイベントを開催している有志の社内グループ。グループ会社の垣根を越え、経営層も巻き込みながらキャリアについて考えるワークショップや交流会を企画・運営しています。
キャリアの選択
キャリアチャレンジ
パーソルキャリア内の社内公募の異動希望制度。年2回の社内公募のほかに、年に1度はグループ横断での公募があり、パーソルグループ各社のポジションにも応募可能です。
グローバルチャレンジ
キャリアチャレンジと同じく、海外のグループ会社への異動希望制度。日本での経験を活かし、世界にチャレンジしたい社員のキャリアを支援します。
Drit（ドリット）
パーソルグループ全体で行われる次世代事業創造を目指す3カ月のハンズオン事業開発プログラムです。パーソルイノベーション代表取締役社長や起業経験を数多く持つ有識者とともに事業開発を学ぶことができます。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供します。
D-CAMPING（ディーキャンピング）
約3カ月・全6回のセッションを通じて事業創造プロセスを体験するプログラムです。事業創造といっても具体的な事業案がなくても参加することができ、D-CAMPINGで出会った仲間とともに事業のアイデアを考えていきます。将来が予測できない現代に必要な「自ら未来を切り開く」ための行動様式を体得することが可能です。
お仕事図鑑（イントラ）
「知ろう、探そう、見つけよう」をテーマにパーソルキャリア内の職種・組織紹介をしている社内サイト。社内での協力先を探したり、配属部署の業務内容をみたり、キャリアチャレンジの参考にしたりと仕事だけでなく、自身のキャリアの手助けにもなります。
はたらくを自分のものにするサイト（イントラ）
パーソルキャリアではたらく社員のキャリアオーナーシップを育むことを支援する社内サイトです。 自らの可能性と機会を知って、ありたい・なりたい姿を自分で選択し、目指す姿の実現に向かって経験を積み重ねる、といった循環を目指すとき、役立つ情報や考え方のヒントを提供します。
学び／越境体験
PALMS（パームス）
パーソルグループ全社員が利用できるe-learningシステム。講座数は60以上あり、スキマ時間を活用して業務やキャリアに役立つスキルを身につけることができます。
PCAアカデミア
「PCAアカデミア」は、パーソルキャリアの社員が所属組織を問わず、横断で自律的な学習を推進する組織で、「セミナー」と「ゼミ」を通じて社員の学びを支援しています。
公募型体験「＠（アット）」
社員のキャリア観（人生観や仕事観など）を見つめ直したり、新しい視点を育んだりできる機会として、2021年からグループ横断で公募型研修「＠（アット）」を提供。通常のキャリア研修とは異なる、多様な切り口で自身のキャリア観を探求するワークショップです。日々の仕事や取り巻く環境、考え方や価値観の慣習などから離れて、普段とは異なる視点でキャリア観を探求することができます。
公募・推薦型研修「LOOP（ループ）」
社員個々人が、自身のキャリアや成長につながる学習機会を自己選択し学ぶ機会を提供しています。ビジネススキルの習得やチームでの課題解決活動など、さまざまなプログラムがあります。
複業（副業）
パーソルグループでは、2019年から「複業（副業）」制度を導入。社員の自己実現や経験・価値観・スキルの社会還元などを目的とし、パーソルキャリアを含む複数の場所で働くことによって、成長する機会を増やすことができると考えています。
ジョブトライアル
2020年11月に社内インターン制度「ジョブトライアル」を開始。トライアル期間は3カ月、月最大8時間以内のインターン体験ができます。