キャリアオーナーシップを育む取り組みACTIVITIES
社外に提供している活動
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「個人の主体的なキャリア形成が、企業の持続的な成長につながる」と考え、業種や業界を超えて「はたらく個人と企業の新しい関係」を模索。議論・実践・検証を行い、各社内および社会に対して提言します。
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利害関係のない人（＝他人）同士が、目標を立てあうワークショップ。多くの人にキャリアやはたらき方を考える機会を提供するため、運営マニュアルを無償で公開し、イベント開催などの情報を発信しています。
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社員が講師を務める、無償提供のキャリア教育プログラム（小4～中3が対象）。子どもたちの“はたらく”をワクワクしたものに、そして自ら努力し、行動できるようになってほしいと思い、活動しています。※活動拡大のため2025年4月にパーソルホールディングス株式会社に移管
キャリアオーナーシップの探求を支援する活動
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「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」の実現に向け、多くの人に自分らしい「はたらく」をみつけてほしい、という想いのもと、キャリアオーナーシップを育むためのさまざまな取り組みを実施しています。
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はたらく個人がキャリアオーナーシップを身につけられる環境や体験を創り出す共創型社会実験の場です。自分らしいはたらくを見つけ、自ら選ぶことができる環境や体験を探求する共同研究や結果の発信します。
社内のキャリアオーナーシップを育む取り組み
パーソルキャリアでは、社員自身のキャリアオーナーシップを育む取り組みや研修を用意しています。社員がそれぞれ考え、お互いに刺激し合って、より良いキャリアを築けるよう、会社全体でサポートします。
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パーソルキャリア全社員が一堂に会する社員総会。ミッション、バリューを軸に、自らの仕事を振り返り、未来を志向して今の仕事につなげることを目指しています。
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MISSION VALUE Award
「MISSION VALUE DAY」にて、ミッション、バリューを体現した社員を表彰し、社員一人ひとりが日々の仕事とミッションとのつながりを意識し、学ぶことを目的としています。
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チーム力向上ツール
チームの状態や課題に合わせて使える対話ツールと、組織診断ツールを全社員に提供しています。現場主導の対話型組織開発を推進し、心理的安全性の醸成や同僚間のフィードバックの活性化を目指しています。
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大手町オフィスに、ミッションを考えるワークショップからインスピレーションを受けたアーティストが制作した壁画。縦2.9m×横13.5mの壁に、ミッションを具現化した「OTEMACHI Mission Wall」を展示。
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心身が健康ではたらけることによって、最高のパフォーマンスを発揮できます。より良いサービスをお客さまに提供するために、社員が健康で、安心や幸福感を感じられる企業となることを目指しています。
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パーソルグループの一員であるパーソルキャリアでは、どんなバックグラウンドや事情があっても、公平なチャンスとサポートのもと、一人ひとりが強みや個性を発揮できる環境作りを目指します。
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所属組織以外のパーソルグループ内のオープンポジションに対して、自発的に異動希望を出すことができる、グループの全社員を対象にした異動希望制度です。
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社員が、現業務以外に、パーソルグループ内の他部署の仕事を体験することで、自律的に学び、キャリア選択のきっかけを得ることを目的とした施策です
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定期的に上司と対話し、やりたいこと、できること、やるべきことを接続させ、社員が自分らしいキャリアをデザインできるよう支援する施策です。
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社員一人ひとりが自身のキャリアをデザインし、意欲的にパーソルでの仕事を通じて成長することを支援するための、キャリアデザイン施策です。
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パーソルキャリアでの本業に加えて、社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身に着け、キャリアアップ、本業に役立ててもらう制度です。
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パーソルキャリアの社員が所属組織を問わず、横断で自律的な学習を推進する組織であり、「セミナー」と「ゼミ」を通じて社員の学びを支援しています。
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パーソルグループのブランドシンボルやビジョン、行動指針を紹介します