公正採用に向けた求職者情報の
取り扱いについてのお知らせ

お客様各位

2021年10月1日
パーソルキャリア株式会社

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。弊社では、求職者の働く機会の最大化、企業の採用可能性を高める観点から、このたび年齢・性別・国籍等の情報の取り扱い方針を整理いたしました。つきましては、下記をご確認いただけますと幸いです。お取引のあるお客様には、既に弊社営業よりご案内済みの内容もあるかと思いますが、何卒ご理解のうえ、引き続き変わらぬご利用を賜りますようお願い申し上げます。

【1】方針

年齢・性別・国籍等を基準とした募集・採用の提案を行わない方針とし、貴社の求める人材要件を明確化するために、年齢・性別の確認は行わず、社会人経験年数や、必要職務経験等を確認させていただきます。ぜひご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

【2】背景

従前より弊社では、求職者が自らの年齢・性別・国籍等といった個人の努力で変更することができない事由に左右されず、はたらく機会と可能性を持ち、自ら選択できるサービスを提供することを目指してまいりました。また、企業は年齢・性別・国籍等にとらわれない採用を推進することで、求める人材を採用する可能性が広がります。求職者の可能性を尊重する姿勢は、求職者から企業への評価や信頼にもつながるものと思われます。

なお、ご存知の通り、労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法等上、募集元企業は募集・採用時における年齢・性別等を理由とする差別を禁止されております。また職安法・職安法に基づく指針・業務運営要領上、職業紹介事業者等が、紹介等の業務において年齢・性別等を理由として差別的な取り扱いをすることは禁止されております。法令上の例外事由に該当する場合は、この限りではございません。

参考資料:

公正な採用選考をめざして

年齢にこだわらない採用について

男女均等な採用選考ルール

今後もお客様の採用パートナーとしてより良いサービス提供のため精進していく所存でございます。
何卒よろしくお願いいたします。