26卒学生（大学4年生・修士2年生） 就活実態調査
内々定企業に満足できず就活を継続する学生が過去3年間で増加傾向
～選考を受ける企業を厳選する傾向もより顕著に～

今回の26卒学生の就活実態調査では、約３割の学生が大学2年生の6月までに第一志望の企業と出会い、内定承諾を持っている学生の約３割が大学3年の6月までに内定承諾先の企業と出会っていることがわかりました。
また、25年4月末時点で「1社以上」の内々定を保有している学生は全体の約7割と過去4年間で最多となりました。選考中の企業数が「0社」と回答した学生は全体の4割を超え、そのうちの約7割が就活を終了していると回答していることからも、昨年の調査時同様、就活全体の早期化が見られる傾向になりました。
一方で、内々定先の企業に満足しており就活終了とする学生が昨年比で微減に対して、内々定は保有しているが満足していないので就活を続けると回答した学生は昨年比で＋2.2pt、過去3年間で増加傾向となっています。また、これまで選考を受けた企業数は、過去4年間で「1～5社」が増加、「11社以上」が減少傾向になっていることからも、学生が選考を受ける企業をより厳選している様子も伺えます。
就職活動の早期化が進む中で、早期に内々定を得ても満足できず、活動を継続する学生が増加傾向にあります。その理由として、学生は自身のキャリア選択において妥協を許さず、「納得のいく内定」を目指して取り組む姿勢が一層強まっていることなどが挙げられます。また、こうした動向を踏まえると、企業側には学生が「納得感」を持てる選考プロセスの実現が求められていくと考えられます。内々定後だけではなく、それ以前のプロセスにおいても柔軟に見直しを図り、学生が求める情報や魅力を適切に伝えることがより重要になると言えるでしょう。

▶第一志望の企業と出会った時期

▶会社説明会に参加した時期

▶会社説明会の参加社数

▶ 内定承諾先の企業と出会った時期

▶これまで選考を受けた企業数

▶これまで内々定を得た企業数

▶選考中の企業数

▶これからの就活について

【解説者プロフィール】　dodaキャンパス編集長　三留　翔太
2009年、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人材紹介事業、法人営業、キャリアアドバイザー、マネジメントを経験。その後、2016年よりエリアの組織を管掌し、東海、北海道、東北、中四国、九州エリアの転職支援及び組織拡大に従事。2023年よりベネッセi-キャリアに出向し、新卒オファーサービス「dodaキャンパス」、新卒紹介サービス「doda新卒エージェント」の責任者に着任。2025年4月、dodaキャンパス編集長に就任。

【調査概要】
調査期間：2025年4月21日（月）～4月30日（水）
調査対象：dodaキャンパス会員の大学4年生、修士2年生（2026年卒） 
調査方法：Webアンケート回答方式
有効回答数：548人

■doda発 新卒オファーサービス「dodaキャンパス」につい
＜ https://campus.doda.jp/ ＞
「dodaキャンパス」は、学生が自身の努力や学び・経験などをデータベースに蓄積し、個性を可視化することにより、企業が自社のキャリア教育プログラムやインターン・採用選考等のオファーを送ることができる「doda発 新卒オファーサービス」です。2025年6月時点で約104万3,000人の学生（2026～2029年卒）が登録しており、国内最大級の学生データベースを保有しています。

■株式会社ベネッセi-キャリアについて＜ https://www.benesse-i-career.co.jp/ ＞
株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社が2015年4月に設立した合弁会社です。株式会社ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門とパーソルキャリア株式会社の新卒就職支援部門が一緒になりました。両社の力を最大限に活用して、大学の教育支援、学生の就活支援、および企業の採用支援を行う事業を推進しています。大学生向け教育事業と新卒学生に特化した就職支援事業を合わせることで、学生の力を伸ばし、学生が分を活かせる職場に出会い、自らの力で社会に貢献できる人材になることを支援してまいります。教育事業と就職支援事業の一体的な運営を通じて「まなぶ と はたらく をつなぐ」ことを目指します。