総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、2021年3月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表します。
※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、dodaエージェントサービス登録者(転職希望者)1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。
<算出式:転職求人倍率=求人数(採用予定人員)÷転職希望者数>

■2021年3月の概況
2021年3月の転職求人倍率は、前月比-0.06ポイントの1.86倍となりました。求人数は前月比98.4%、前年同月比79.3%となりました。転職希望者数は前月比101.3%、前年同月比108.0%でした。

業種別では、「その他」を除く8業種のうち、「IT・通信」「メディア」「メーカー」の3業種で前月より求人数が増加しました。求人の増加率が最も高かったのは「メディア」(前月比105.8%)、次いで「IT・通信」(前月比101.1%)でした。職種別では、11職種のうち「企画・管理系」「技術系(メディカル)」「技術系(建築・土木)」「専門職」「クリエイティブ系」の5職種で求人数が前月より増加しました。求人の増加率は、高い順に「専門職」(前月比107.2%)、「クリエイティブ系」(前月比103.3%)となりました。

■解説 ~求人数は微減、転職希望者数は微増で高水準を維持~
3月の求人数は前月比で微減となりました。すでに募集をしているポジションの充足に力を入れる企業が多かったことが要因として考えられます。一方、転職希望者数は昨年同様、前月比で微増し、前年同月比では10カ月連続で増加しました。

4月の求人数は、横ばいまたは微増で推移し、転職希望者数は引き続き増加する見込みです。また、2021年度の採用は、新型コロナウイルス感染拡大以前と同様、新卒採用が落ち着く5月の連休明けから本格化が見込まれます。引き続きDX・5G・情報セキュリティなどの分野のニーズは高く、IT企業の採用意欲は変わらず高い状況が続きそうです。加えて、それらのニーズを背景とした半導体需要の高まりを受け、半導体メーカー・自動車メーカーなどで採用を強化することが予想されます。(doda編集長 喜多 恭子)

・dodaサイトでご覧いただける「doda転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しています。
 https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
・調査は2008年から行っています。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。

■解説者プロフィール doda編集長 喜多 恭子(きだ きょうこ)
1999年、株式会社インテリジェンス(現社名:パーソルキャリア株式会社)入社。
派遣・アウトソーシング事業で法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、人材紹介事業へ。法人営業・キャリアアドバイザーのマネジャーとして組織を牽引。その後、派遣事業の事業部長として、機械電子系の派遣サービス立ち上げやフリーランス雇用のマッチング事業立ち上げなどを行う。アルバイト求人情報サービス「an」の事業部長を経て、中途採用領域、派遣領域、アルバイト・パート領域の全事業に携わり、2019年10月、執行役員・転職メディア事業部事業部長に就任。2020年6月、doda編集長就任。

■「doda」についてhttps://doda.jp
「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。