他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」
組織の活性化をテーマとした人事限定イベント「タニモク」フェス開催
～2023年1月11日・12日 2DAYSオンライン～

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾裕）が運営する、他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」は、2023年1月11日（水）・12日（木）に【「タニモク」で組織を活性化させる】をテーマにした、人事限定のオンラインイベント「タニモク」フェスを開催します。

■特設サイト：【公式】人事限定「タニモク」フェス！

■「タニモク」フェスについて－テーマ：「タニモク」で、組織を活性化させる－
「タニモク」フェスは、「タニモク」によって組織を活性化させた事例・ナレッジをシェアし、参加者同士で学ぶイベントです。
DAY1は、「タニモク」を体験したことがない人事向けに、「タニモク」ワークショップを実施します。DAY2では、「タニモク」を通じ組織の活性化に成功した、株式会社ADKホールディングス、ダイハツ工業株式会社のお二方をゲストにお招きし、具体的な活用方法についてお話いただきます。

■「タニモク」とは＜ https://tani-moku.jp/ ＞
「タニモク」は、4人1組、参加者同士で目標をたてあうワークショップです。他人に話を聞いてもらい、質問してもらい、自由に目標をたててもらう。その目標は自分の考えのワクを飛び越えた、新しい切り口を提供してくれます。

当社内では、「タニモク」で目標をたてるだけに留まらず、目標支援コミュニティが立ち上がり、社員が自分の可能性を信じ、自分の意思でキャリアそして人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むことを後押しする継続的な取り組みに発展しています。

さらに、社内での「タニモク」を用いた取り組みが高く評価され、「WORK DESIGN AWARD2021」「心理的安全性AWARD2022」と、外部のアワードを連続受賞しました。

■「タニモク」フェスイベント概要
日時：
【DAY1】2023年1月11日（水）13:00-15:00（受付開始：12:45）
【DAY2】2023年1月12日（木）13:00-15:00（受付開始：12:45）
開催方法：両日ともWeb会議サービス「Zoom」を利用してのオンライン開催
定員：
【DAY1】「タニモク」ワークショップ　100名　※応募多数の場合は、抽選になる可能性があり
【DAY2】なし
応募条件：
【DAY1・2】採用、教育、組織開発、ダイバーシティなどに携わっている人事の方
※サービス提供されている方はご遠慮ください
※タニモク実践共有の場のため、可能な限りDAY1で「タニモク」を体験したうえでご参加ください。
※当日予定しているワークショップは、カメラオンにてお顔を表示してご参加いただきます
応募方法：下記特設サイトよりお申込みください。
特設サイト：【公式】人事限定「タニモク」フェス！ (tani-moku.jp)

■タイムテーブル
【DAY1】1月11日（水）13:00‐15:00
12:45　受付開始
13:00　ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー　三石原士
13:15　「タニモク」ワークショップの体験と解説
14:50　まとめ／DAY２のご案内
15:00　終了

【DAY2】1月12日（木）13:00‐15:00
12:45　受付開始
13:00　ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー　三石原士
13:15　ゲストスピーカーによる「タニモク」の活用事例紹介
　加藤雄一郎氏（株式会社ADKホールディングスープルマネジメント部）
　└ テーマ「研修／オンボーディング」
　住本裕司氏（ダイハツ工業株式会社　車両性能開発部）
　└ テーマ「ミドルマネジメントから始める心理的安全性」
　國分真里奈（パーソルキャリア株式会社　人事デザイン部）
　加藤杏奈（パーソルキャリア株式会社　DI&E推進部）
　└ テーマ「ダイバーシティ推進」

左から：加藤雄一郎氏、住本裕司氏、國分真里奈、加藤杏奈

13:45　実践共有会＋「タニモク」活用に関するなんでも相談会（パーソルキャリア株式会社　三石原士による）
＜実践共有会とは＞
ブレイクアウトルームごとに、実践例の詳細を紹介します。参加者と登壇者が直に質問、ディスカッションする場になります。時間内であれば、各ルームへの移動は自由です。
14:40　まとめ／これからの「タニモク」プロジェクトの活動発表／アンケート
15:00　終了

■「タニモク」プロジェクトリーダー　三石原士コメント
パーソルキャリア株式会社　経営戦略本部ミッション共創推進部
毎年恒例となった「タニモク」フェス。これまでの「タニモク」フェスの参加者満足度は、96.5％。参加した人事担当者の77％に自社で活用したいと回答いただいています。
おかげさまで、企業内の「タニモク」活用も、新卒、中途入社向けオンボーディング、女性活躍推進のキャリア対話、シニア向けのセカンドキャリアなど、研修活用の幅を広げ続けています。また、目標をたてあうだけに留まらず、目標をサポートしあうコミュニティ活動まで発展するなど、多岐にわたるプログラムとして利活用されるようになりました。今回の「タニモク」フェスは、こうした現場で得られた知見を参加者と共有するとともに、現場で即実践できるよう企画しています。１年に１度の貴重な機会です。ぜひ、奮ってご参加ください。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/　

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