国内どこでもはたらける！
パーソルキャリアのフルリモート勤務の制限が緩和

小松： 私は主務も兼務もオンラインで問題なく進むので、ワークスタイル制度が始まったタイミングで手を挙げました。
家族と一緒にいる時間を増やしたい気持ちが強かったですね。以前は東京に単身赴任を2年していましたが、仙台に帰れるのは月に1回、少ないときには2カ月に1回でした。当時、子どもは小学校1年生で成長が著しい時期でした。しばらく会わないうちに大きくなっていて、子どもとの時間を共有できず、寂しかったです。

佐々木 慶太： 2022年2月に第1が誕生し、子育てを妻と一緒に取り組みたいと思い、ワークスタイルCの適用を希望しました。以前は東京のオフィスに勤務していましたが、北海道出身の妻が里帰り出産したのを機に私も同地に転居しました。東京に比べて、住居費が大きく抑えられたこともうれしいですね。

佐々木慶太： 2023年1月から住んでいる場所の制約がなくなるので、国内のどこにいても働ける制度そのものが、キャリアオーナーシップにつながるのではないでしょうか。私は副業をやっていることもあり、元々リモートワーク自体がありがたいと感じていました。パーソルキャリアの仕事が終わったら、私用PCですぐに副業に取りかかれます。

小松： 私も副業をしているので、フルリモート勤務のありがたさを感じています。副業のプロジェクトに関わる時間がつくりやすくなったり、家族との時間が持てたりすることでプライベートが充実し、より本業にも前向きな気持ちで向き合えています。

まさにキャリアオーナーシップを体現できているという実感があり、社会にも良い影響があると思っています。フルリモート勤務を率先して行い、さらに成果を出せるのであれば、世の中にひとつの働き方の事例を示すことになるのではないでしょうか。

佐々木礼華： どこにいても仕事ができるので、自分のキャリアを以前よりも長期的な視点で見られるようになりました。オフィス通勤前提の働き方だと、私のように転勤族の夫を持つ妻は、外的な要因にキャリアが振り回されてしまいます。
それだと、自分がやりたいことよりも、自分ができることばかりを考えて、長い目でキャリアを構築しづらくなります。でもフルリモート勤務なら、パーソルキャリアでどんな仕事をやりたいかをベースに仕事を選べる。夫の転勤が多いことは承知で結婚しているので、ひとつの業務をできる期間が短いのは仕方がないと思っていたので、フルリモート勤務によって長期的に自分の仕事をデザインできるようになったことがうれしいです。