【連載】はたらく！となりのキャリアオーナーシップ
「転職したときの初心に立ち返る」
第9回　田村侑也（doda企画本部プラス企画統括部　戦略企画グループ）

私は「doda」プラスという非対面型のエージェントサービスを提供している事業部で、転職希望者へのスカウトメールについて企画する部署にいます。「メールの企画」と聞いてもピンとこないかもしれませんが、私は「三者にとっての機会の最大化」を考える仕事だと思っています。この三者は「企業」「当社」そして「個人」。企業の求人を掲載したスカウトメールを当社の担当者が転職したい個人に送信します。ここで、企業には人との出会いの機会が、個人には自身のキャリアを広げる企業との出会いの機会が生まれ、当社はそのマッチングの機会を最大化することを目指しています。どこかに偏りがなく安心して使えるサービスになるようにしていきたい、これは自分のキャリアオーナーシップにもつながっています。

「機会を広げる」ですね。この考え方は私が転職活動したときの体験に基づいています。転職するときはキャリアに悩みましたし、たくさんの転職サービスも利用しました。そして転職サービスから届くメールに「こんな視点があったのか」「こんな求人もあるのか」という気づきもあり、それが自分の可能性を広げてくれた機会にもなりました。一方で、メールに対して「こういう情報があったらいいのになぁ」「ここまでメールがくると大変だな…」という思いがあったこともよく覚えています。メールが少なくても多くても機会を逃してしまうし、情報の質も問われるということを体感しました。だから自分が転職サービスを提供する側になった今も「転職時の初心」を大事にしています。そして、転職希望者に「機会」を適切に届ける方法を考えることが「サービスの本質」につながっていくと思っています。

はい。そして、転職という「機会」があったからこそ、自分自身のキャリアをどうしていきたいのか、どういった価値を世の中に届けたいのか、真剣に考えるようになりました。それは私にとって大きな転機になりました。そんな機会を「企業」「個人」にも届けたい。だからこそ、スカウトメールを通じて支援し、機会の最大化に貢献できることにやりがいを感じています。

戦略統括部ブランドエクスペリエンス統括企画グループの「齊藤和音（さいとうかずね）」を紹介します。彼のキャリアオーナーシップへの考え方がとても参考になり、転職後に自分のキャリアを再度考えるきっかけとなりました。ぜひ皆さんにも聞いてほしいなと思います！

―ありがとうございました！　次回は「齊藤和音」を紹介します！

※掲載している内容・社員の所属は取材当時のものです。