当社の社員が東京都庁で開催された「知事と働く女性との意見交換会」に出席
～女性活躍について小池都知事と意見を交換した様子をレポート～

今回の意見交換会に先立ち、「東京都女性活躍推進大賞」で評価された当社の取り組みは、大きく三つです。

①育休ウェルカムバック制度
②管理職育児体験（新名称：制限のあるはたらき方理解研修）
③女性のヘルスリテラシー向上に対する取り組み

出席者は、各社の取り組みに関連した質問を手に、小池都知事との対話に臨みました。具体的には、女性管理職としてのはたらき方や、子育てと仕事の両立、女性の健康問題などについての質問が挙がり、小池都知事はそれぞれの質問に真摯に答えると同時に、出席者の意見を尊重し、将来の展望を述べられました。

当社からは小池都知事に、「はたらき方が変化する中で、家庭と仕事の両立に関して、東京都は今後どんな活動をしていくのか」を質問しました。小池都知事は、「東京都では、女性だけでなく、男性や管理職の方たちが仕事をしながらも、育児ができる環境づくりに注力するなど、はたらき方を見直す取り組みをしていきたい」と、お話しされました。

意見交換会は、小池都知事からの「皆さんがそれぞれ知恵を出し合って、また問題点を解決し合っていく、そして『一人ひとりと生きるまち』をぜひとも実現していきたい」というコメントで締めくくられました。

当社では今後も、女性活躍を推進する取り組みをはじめとしたさまざまな活動を通じて、多様な社員が、自らの意思でキャリアや人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を発揮し、活躍できる環境づくりを進めていきます。