パーソルキャリアが取り組む「複業」への思い
ランサーズ「フリーランスの日2022」登壇レポート

藤原： パーソルグループでは、社員の自己成長を応援する制度として設計しています。その思いは一般的な「副業」ではなく、「複業」という言葉を使っている点にも表れていて、パーソルキャリアを含む複数の場所で働くことによって、成長する機会を増やすことができると考えています。また、自分の能力を社内だけでなく社外でも役立ててもらうことで、自身のキャリアだけでなく地域・社会貢献にもつながります。

藤原： 複業制度の利用は、開始当初30人程度でしたが、2022年12月現在では約270人が複業の届け出を出しており、導入以降、右肩上がりで増加しています。

藤原： はたらくことに対して、いろいろな考え方や選択肢が増えてきています。一つの会社だけでは得られない経験や視点を得て、チャレンジができる状態が作れているのだと考えています。
さまざまな経験を会社の仕事や社会に還元してもらえたら喜ばしいことですが、​少なくとも、自分自身でキャリアの選択肢を広げて活き活きとはたらけるということだけでも、パフォーマンスに良い影響を与えてくれると思います​。

藤原： 複業制度をもっと使いやすくすることですね。当社としては、複業制度の活用により、豊かなキャリアを選択できる機会を提供できると考えていますが、現状、複業を認めているのは、原則的に個人事業主として受託するケースとしています。いわゆる二重雇用となる直接雇用での複業は、社会保険手続きの煩雑性や労働時間管理の複雑性などの点から、現状は対象外としています。これは、複業を希望する方にとって、選択肢を狭めてしまっている可能性があります。複業しやすい法整備もなされると、さらに使いやすい制度となり、はたらく選択肢が広がると考えています。

中嶋： 複業をすることで、本業だけで得られないスキルが身につく満足感は大きいです。例えば、私は複業でライティングを行っていますが、未経験の業界について知ることができます。単にお金を稼ぐということだけではなく、自分の将来なりたい姿まで考えるきっかけとなり、人生の幸福度にも直結していると思いますね。

中嶋： 体の健康という視点で言えば、私自身は「本業」「複業」と仕事を分けておらず、「はたらく」か、「休む」かの二軸しかないと考えています。休む時間もしっかり確保し、自分自身の時間や体調などと相談しながら管理することにより、無理のない日々を過ごせています。複業をする方の中には、仕事をやりすぎてしまって体を壊してしまう人もいると聞きますので、自分にとって良いバランスを見つけることが、コツではないでしょうか。

藤原： さまざまな環境・状況下にあっても、一人ひとりが新たなスキルを身につけたり、自分のキャリアの可能性を見つけ、自分のキャリアを磨いたりして、はたらくことを楽しめる社会を実現していきたいと思っています。
例えば、今後、高齢化も進み、介護をはじめ、いろいろなライフスタイルを選択する中で、思うように自分のキャリアに向き合えないというケースも増えるかもしれません。ただ、複業は長い時間だけでなく、スポットや日々短時間でできる仕事も可能になるでしょう。