パーソルキャリアのヘルスリテラシープロジェクト
「はたらきやすさ」の変化をレポート

2023年の年初から1年間、下記のような活動を中心に社内での取り組みを行ってきた。

LIFEM社が提供する女性特有の健康課題への取り組みに関する職場環境アセスメント『ルナルナオフィス チェック』を実施した結果をもとに、今回の取り組みについて振り返る。

（図表1）は、「制度面」「リテラシー面」「コミュニケーション面」「多様性などへの考え方」の4要素で、パーソルキャリアが女性にとってはたらきやすいかを評価したものである。

（図表1）

^{＜アンケート取得日＞
前回（破線）：2023年1月13日～2月6日　今回（実線）：2023年11月6日～27日}

今回大きく評価が上がったのはリテラシー面だ。各スコアの算出方法（図表2）でリテラシー面の内容を確認すると、評価のための細かい項目がある。「全社教育環境」「女性リテラシー」「男性リテラシー」の3つだ。

（図表2） 

リテラシー面での各項目の評価について前回と今回を比べたものが（図表3）だ。

（図表3）

「全社教育環境」が前回の調査では45.0点だったが、今回60.8点に大きく改善していることが分かる。これこの1年間でさまざまな取り組みを行ったことが奏功したといえる。

（図表1：再掲）  

一方で、今回評価が上がっていない点として「制度面」が挙げられる。では具体的に何が課題なのかを詳しく見てみた。

（図表4）

図表4から、「制度の充実度」「利用の簡便さ」が低いことが見て取れる。詳しくコメントを見てみると、今回のセミナーが「生理・PMS」や「女性特有の症状」をテーマに行っていたので、「生理休暇」や「妊娠中のトラブル」などについて多く寄せられた。

＜制度へのコメント＞
・「生理休暇」という名称が上司に言い出しづらい
・男性だけでなく、同じ女性でも生理痛が軽い人からは休めていいねと思われそう
・生理休暇を半日取得できるようにしてほしい^※1
・制度があってもフォロー体制がないので、結局休めない
・次世代育成休暇^※2はあるが子育て・不妊治療のみの適用なので、妊娠中でも使えるようにしてほしい
・妊娠中の体調不良や生理痛などリモートワークで代替できるようにしてほしい

^{※1：パーソルキャリアでの生理休暇は1日目が有給、2日目以降は無給。半日取得は不可。
※2：次世代育成休暇は、子育てや不妊治療中の社員が家族を理由に年間最大12日間の有給休暇を取得できる制度（一定の条件あり）。}

アンケートのコメントでは制度そのものではなく、心情的にも使いにくいことが課題として挙げられた。この結果を受け、各制度の担当部署である人事サービス推進部ライフサポートグループの孫美世マネジャーに話を聞いた。

一方で、「生理休暇」という名称が言い出せず休暇を取りにくいというコメントも上がっていたが、それについてはどう思うか聞いてみた。

社内のコミュニケーションがまだ足りていない部分はある一方、今回の取り組みを通じて、セミナーを受講した部門では「体調不良を伝えることを躊躇する」と考える人が減少した。（図表5赤枠）

（図表5）

また、ほとんどの人が、今回の施策のように「女性の健康課題を考えることに賛成」とする結果（図表6）が出た。

（図表6）

以上のように、態度変容にも一部寄与した結果となった。そこで、今後の社内のヘルスリテラシー向上への取り組みについてどうしていくのかを、担当部署であるDEI推進部DEI人事推進グループの加藤杏奈に聞いた。

1年行っただけでは、なかなか浸透とまではいかない。継続的に行うことで身につき、習慣化していく。パーソルキャリアでは、これからも社員のヘルスリテラシー向上に向けて取り組みを続け、一人ひとりがキャリアオーナーシップを育める環境づくりを推進していく。