About 数字で見るパーソルキャリア

パーソルキャリアでは社員みずからもキャリアオーナーシップをもってはたらくための機会を設けています。さらに2025年度には80％になることを目指して、新たな施策に取り組んでいきます。

パーソルキャリアでは年次問わず、成果と行動で社員を評価するグレード制を取っています。そのため昇格のタイミングも自分次第。マネジャーになる前にも、チームリーダーやアシスタントマネジャーなど部署によってさまざまな役割が用意されており、自身の成長に合わせて任せていく環境があります。

自ら異動希望を出し、選考に合格した社員が別の部署や職種に異動できるキャリアチャレンジ制度。年に2回実施され、募集されているポジションは社内サイトにて誰もが閲覧可能です。この制度を使って多様なキャリアが実現されています。パーソルキャリア以外のポジションも含めれば、もっと多くのポジションが開示されています。
実際にキャリアチェンジをした社員のインタビューはこちらをご覧ください。

異動せずとも、今とは違う部署やポジションの仕事を3か月間業務時間内で取り組めるジョブトライアル制度。ちょっと気になるあの部署や、あの職種を気軽に体験できることから、中長期的なキャリアを考えたいとき、いまの仕事に課題を感じているときに、気づきを得るきっかけとなる機会となります。パーソルキャリア以外のポジションも含めれば、もっと多くのポジションが開示されています。
実際にジョブトライアルを経験した社員のインタビューはこちらをご覧ください。

政府が掲げる、2030年の女性管理職比率目標は30％。パーソルキャリアではすでにその目標を超え、多くの女性社員が管理職としてはたらいています。ライフプランに合わせて妊娠・出産・育児の際に利用できる休暇制度や福利厚生をはじめ、仕事とプライベートをバランスよく両立できる柔軟な勤務制度を整えています。

パーソルキャリアの業務以外に、複業として別の業務を行うことが許可されています。パーソルキャリアで培った能力を生かすような、「人のキャリア」や「企業の採用」に関連する複業を行う社員もいれば、「地域の町おこし」や「動画クリエイティブの撮影・編集」など、それぞれの課題感や趣味にそった複業をする社員もいます。
実際に複業をしている社員のインタビューはこちらをご覧ください。

パーソルキャリアでは

• ・オフィス出社型（ワークスタイルA/月平均週3以上出社）
• ・ハイブリット型（ワークスタイルB/（月平均月4日以上～週3日未満出社）
• ・フルリモート型(ワークスタイルC/原則出社なし)

の3つのワークスタイルを設けており、部署や個人のはたらく状況によって適切なワークスタイルが適応されます。同じワークスタイルＢでも配属部署によって出社日数が異なります。

産休に加え、最長で子供が2歳になるまでの育休を取得することが可能です。また女性だけでなく、男性も育児に参加しやすい環境をつくるため、男性役員が男性の育休について語るなど、パーソルグループ全体でワーキングファザーに特化した活動も行っています。また、復職にむけて「育休ウェルカムバック制度」という、育休中の社員が一部業務を再開し、徐々に育児と仕事の両立に慣れていく機会も用意しています。