Vision これからのパーソル

人材獲得力を高める最適なサービスを通じて、頼れるパートナーになる。

転職サービス「doda」を中心とした中途採用支援サービスに加えて、
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」求人要件作成支援サービス「HR forecaster」デジタル人材の現場育成支援サービス「エンジニアパス」など、企業が採用力を向上させるためのサービス・プロダクト開発にも注力しています。

他にも、個人と企業の新しい関係性を模索・実践する「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を運営。
2023年度には27社を巻き込み、企業間での相互副業実証実験をおこなっています。（ 詳しくはこちら ）

多様なキャリアを体現できる最適なサービスを通じて、「より良いはたらく」を実現するための頼れるパートナーになる。

従来おこなっていた転職支援の領域に加え、副業・学びといった幅広い「より良いはたらく」を実現するための選択肢の拡充に取り組んでいます。
例えば、「PERSOL MIRAIZ（パーソルミライズ）」は、すべてのはたらく個人を対象とした無料のリスキリングサービスです。DX・マーケティングなどに関する動画学習コースの受講に加え、プロのキャリアカウンセラーによる学習支援・スキル習得後を見据えたキャリアカウンセリング・「doda」による転職支援を受けることができます。（ 詳しくはこちら ）

社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになる。

「社員のキャリア選択力の強化」「はたらき方の多様性の実現」
という2つのテーマを掲げ、各種取り組みを開始しました。

例えば、専門人材のはたらきやすい環境構築を目指し、2023年4月よりIT人材に特化した新人事制度「プロダクトエンジニア人事制度」の運用を開始いたしました。
他にも、多様なバックグラウンドを持つ仲間が活躍するDEI（Diversity, Equity & Inclusion）実現のため、女性管理職比率の向上および男性育休取得促進の取り組みを実施しています。

その他主要な取り組みは以下の通りです。

• ・キャリア自律を促進する制度・研修や、健康増進施策による社員向けエンゲージメント向上
• ・多様な専門プログラムの提供によるリスキリング/アップスキリングの推進