About 制度と環境
私たちのミッション
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
の推進に向けて、まずは自分たちの「はたらく」をよりよいものにしていこう。
そんな想いのもと、私たちはさまざまな制度・環境づくりに取り組んでいます。
「キャリアオーナーシップ」に必要となる自分なりの価値観やポリシーを見出し、もっとキャリアを構想・選択する機会の提供や、社会の変化をとらえ組織に閉じずに通用する力をはぐくむ育成などを行っています。
パーソルキャリアでははたらき方や休暇、社内交流、福利厚生など、さまざまな支援を積極的に行っています。ここでは一部をご紹介します。
社員がはたらくオフィスの風景をご紹介します。社員同士がコミュニケーションをとりながら、生産性高くはたらくことのできる環境づくりを行っています。
多様性にあふれるメンバーの強みを生かすべく、私たちは多様性を「属性（性別・年齢・国籍）」「価値観（人生観・家族観・キャリア観）」「能力（知識・スキル・感性・経験）」の３つの観点に分け、ビジョン実現に向けた具体的な取り組みに着手しています。
パーソルグループでは、経営理念である「雇用の創造」、「人々の成長」、「社会貢献」に基づき、持続可能な社会を目指して、多様なステークホルダーと連携し、社会課題解決に積極的に取り組んでおります。2030年に向けて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現する事業活動を推進し、SDGs達成へ貢献していきます。