Own Your Career多様性の尊重

2024.04.25
多様性の尊重

～「LGBTQ+」と「はたらく」を考える～
パーソルキャリアと「プライドハウス東京」の協働プロジェクトを紹介！
2024.02.14
多様性の尊重

パーソルキャリアが考える
キャリアオーナーシップを育むための6つの取り組み
～①多様性の尊重～
2024.01.26
多様性の尊重

はたらき方の多様性とその理解
「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化
体験した3人の管理職座談会【後編】
2024.01.24
多様性の尊重

はたらき方の多様性とその理解
「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化
体験した3人の管理職座談会【前編】
2023.07.14
多様性の尊重

LGBTフレンドリー企業とは？
パーソルキャリアの取り組み「事実婚・同性パートナーシップ婚制度」を紹介
- 社内制度
- キャリアオーナーシップ
2022.12.16
多様性の尊重

社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞
LGBTQアライコミュニティの軌跡
- キャリアオーナーシップ
2022.10.14
多様性の尊重

子育て中のパパ管理職が、ワンオペ育児にチャレンジ！
「17時退社」「ワンオペ育児」体験後の気づきや学びとは？
【後編：パパ管理職編】
- 子育て支援・制度
- 社内研修
2022.10.07
多様性の尊重

子育て経験のない男性管理職が、育児＆時短勤務にチャレンジ
「17時退社」「オンライン育児」体験から得た気づきや学びとは？
【前編：チャレンジ管理職編】

Own Your Careerトップへ戻る

Own Your Career多様性の尊重

～「LGBTQ+」と「はたらく」を考える～ パーソルキャリアと「プライドハウス東京」の協働プロジェクトを紹介！

パーソルキャリアが考える キャリアオーナーシップを育むための6つの取り組み ～①多様性の尊重～

はたらき方の多様性とその理解 「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化 体験した3人の管理職座談会【後編】

はたらき方の多様性とその理解 「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化 体験した3人の管理職座談会【前編】

LGBTフレンドリー企業とは？ パーソルキャリアの取り組み「事実婚・同性パートナーシップ婚制度」を紹介

社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡

子育て中のパパ管理職が、ワンオペ育児にチャレンジ！ 「17時退社」「ワンオペ育児」体験後の気づきや学びとは？ 【後編：パパ管理職編】

子育て経験のない男性管理職が、育児＆時短勤務にチャレンジ 「17時退社」「オンライン育児」体験から得た気づきや学びとは？ 【前編：チャレンジ管理職編】

ランキング

～「LGBTQ+」と「はたらく」を考える～
パーソルキャリアと「プライドハウス東京」の協働プロジェクトを紹介！

パーソルキャリアが考える
キャリアオーナーシップを育むための6つの取り組み
～①多様性の尊重～

はたらき方の多様性とその理解
「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化
体験した3人の管理職座談会【後編】

はたらき方の多様性とその理解
「制限のあるはたらき方理解研修」から得る自分ゴト化
体験した3人の管理職座談会【前編】

LGBTフレンドリー企業とは？
パーソルキャリアの取り組み「事実婚・同性パートナーシップ婚制度」を紹介

社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞
LGBTQアライコミュニティの軌跡

子育て中のパパ管理職が、ワンオペ育児にチャレンジ！
「17時退社」「ワンオペ育児」体験後の気づきや学びとは？
【後編：パパ管理職編】

子育て経験のない男性管理職が、育児＆時短勤務にチャレンジ
「17時退社」「オンライン育児」体験から得た気づきや学びとは？
【前編：チャレンジ管理職編】