パーソルキャリアが独自に開発した適性診断サービスです。2026年度の新卒採用選考から導入を開始する予定で、1次選考に参加するすべての学生に受検していただきます。さまざまな工夫を盛り込んでいますが、受検した学生にデータに基づいて強みや成長の可能性についてフィードバックをする点が大きな特徴です。

根幹にあるのは、私たちが大事にする「キャリアオーナーシップ」という考え方です。キャリアオーナーシップとは、個人が自分の『キャリア』に対して主体的に、つまりオーナーシップを持って取り組む意識と行動のことをいいます。

近年のパンデミックやテクノロジーの進化などの影響で、キャリアや将来に不安を持つようになった方も少なくないでしょう。でも、人生のハンドルを握るのはほかの誰でもない自分自身であり、不安が蔓延している時代だからこそ、キャリアオーナーシップが大切だと私たちは捉えています。

人々がみなキャリアオーナーシップを持ち、自分らしく「はたらく」ことができれば、パーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に近づくと信じています。そんな思いを抱いた会社として、これから社会人になるみなさんがキャリアオーナーシップを発揮できるようサポートしたいと考え、フィードバックを提供する機能を検討しました。

はい、私は学生にとっても重要だと考えています。私も約3年前に新卒でこの会社に入りました。就職活動中は、自分の現状や将来ありたい姿について考え抜き、自らの意思で進路を決定しました。その経験によって、今も充実した社会人生活を送れています。学生のうちからキャリアオーナーシップを意識して行動することは、その後のキャリアを、自信を持って歩んでいく力になると信じています。

キャリアオーナーシップを発揮するにあたり大事なことは、自分の現状をしっかり理解することです。そのため、私たちはデータの力で学生の自己分析をサポートしたいと考えています。

自己分析の際、多くの学生は自分の強みや弱みについて考えます。ですが、自己分析はどうしても主観的になりがちで、偏りのある理解になることが多いんです。今回はそこに注目し、データに基づいたフィードバックを展開することで、客観的に見た自身の強みや弱みが分かるようにしました。それにより、今までは見えていなかった特徴に気づけるほか、これまでの自己分析が客観的なものになるきっかけになると考えています。

これまでも、「自己分析に自信が持てない」という学生の声をよく耳にしてきました。そういった不安を抱える学生のニーズに応えたかったという思いもあります。今回のフィードバックは、自分なりに整理した強みや弱みに対して「本当に合っているのかな？」と不安に感じる学生にとって有用だと思います。

フィードバック内容には自信を持っています。適性診断の設問、デザインや統計ロジックなど、有識者と一緒に時間をかけて丁寧に作り上げ、フィードバックの精度もヒアリングなどで検証しました。もちろんデータだけで人の複雑さを完全に表現することは難しいと認識していますが、現時点でのベストを尽くしたものです。ぜひ一度受検していただき、フィードバックの有用性をご自身の目で確かめていただければと思います。

ここまで本格的なサービスは初めてですね。そして、私たちがこだわったのはまさに「お返し」でした。これまでお話しした通り、ミッション推進というのもサービスを開始した大きな理由です。それと同時に、私たちはこれまでの選考プロセスのあり方も変革したいと考えていました。

企業と学生が向き合う関係は、本来は対等であるべきです。しかし、これまでの弊社の選考プロセスでは学生の皆さんのデータを一方的に収集していることが多く、十分な還元はできていませんでした。この状況に対して大きな課題意識を抱いていたんです。今回のサービス開発にあたっては、このような就職活動の不公平な構造を変革していきたいという狙いもありました。

不公平な構造の見直しに加え、「企業と学生の双方にとってメリットがある形」になることを意識しています。今回のフィードバックにおいては、学生にとっては正直に回答することでより精度の高い自己分析ができる点がメリットです。これにより、ファーストキャリアの選択に納得できる可能性を高められます。私たち視点だと、選考に参加する学生の性格や個性をより深く理解できる点がメリットです。このように、適性診断が双方にとってwin-winな関係を築くきっかけになればと考えています。

従来の適性検査には、「選考を通過するためどう攻略すべきか」といった要素が含まれていました。しかし、「攻略する・される」という向き合い方には双方にメリットがないばかりか、お互いに負担もかかってしまいます。今回の適性診断ですべてを解決できるわけではありませんが、少しずつでもその状況を改善していきたいと考えています。

冒頭でお話しした通り、今回のサービスでは学生のみなさんがキャリアオーナーシップを発揮するためのサポートをしたいと考えています。ぜひエントリーし、適性診断を受検してみてください。

パーソルキャリアでは、今回ご紹介したサービス以外にもミッション推進に向けさまざまな挑戦をしています。武藤さんと倉持さん以外にも、多くの社員がそれぞれの方法でミッションの推進に貢献しています。私たちのミッションに共感してくださる方、取り組みに共感してくださる方、自分も挑戦してみたいと思う方は、ぜひとも選考にご参加ください。