Recruit Message パーソルキャリアに関心をもってくださった皆様へ
パーソルキャリアの採用活動は、あなたと私たちが互いの価値観や志を確かめ合い、
「より良い未来を創るパートナー」として、選び、選ばれる場でありたいと
考えています。
だからこそ、ここでは私たちがどういう人物を求めているのかを本音でお話します。
パーソルキャリアの考える
「はたらく」とは
パーソルのグループビジョンは「はたらいて、笑おう。」
そして、パーソルキャリアは「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを推進し、グループビジョンの実現に挑んでいます。
ですが、「はたらく」を取り巻く環境が激変する現在、それは容易なことではありません。
社会やクライアントが抱える課題に挑む中では、
泥臭い仕事の積み重ねや、逆境に立ち向かい自己研鑽する姿勢が重要となります。
でも、その過程も含めて、私たちは「はたらく」ことを楽しんでいる。
それこそが、パーソルキャリアが大切にしている「はたらく価値観」です。
困難の先にある意義を実感しているからこそ、私たちはこのグループビジョンを大切にしています。
これからの日本社会にとって重要なテーマになる”はたらく”。
人生においてもかけがえのない価値を持つ”はたらく”。
その“はたらく”が前向きになる社会は、未来を明るく照らすものになると信じています。
この難題に、
どんな仲間と挑みたいか
私たちが共にはたらく仲間に求めること。
それは、グループビジョンへの共感はもちろん、その実現に向けて熱意を持って行動できるか？ということです。
「はたらいて、笑おう。」という難題に共に挑む仲間には、
高い『成長マインド』と『主体性』を求めています。
・複雑な社会課題に挑み、仕事を通してより良い社会をつくりたい。
・若手のうちから裁量権を持ち、自ら課題を設定してアグレッシブにはたらきたい。
・会社のリソースを利用して、自ら機会を創り成長していきたい。
このように、主体的かつ挑戦的な「はたらく」を望む方にとって、
パーソルキャリアはこれ以上ないフィールドです。
一方で、
・与えられたタスクだけを最低限こなす仕事をしたい。
・成長の機会よりも、ゆったりはたらける制度が整っていることを重視したい。
・不透明な状況下で、自ら舵を切って課題に取り組むことはしたくない。
このような方には、パーソルキャリアへのエントリーはおすすめできません。
なぜなら、パーソルキャリアの社員にとって、主体的かつ挑戦的にはたらく姿勢は必須条件だからです。
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