パーソルキャリア新卒採用サイト

募集中【12月開催】募集コースと仕事内容がまるわかり！新卒採用説明会＃応募意思不問

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RECRUITING MESSAGE 世の中を変える
主体者であり続けよう。

世の中に感じる小さな違和感。
時にそれが、新しい時代の価値観に
応えるビジネスの種になる。

パーソルキャリアのフィールドは、
人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限だ。

変化を眺めるだけの
傍観者ではなく、
世の中を変える主体者で
あり続けよう。

The beginning of
your business.

About 会社を知る

世の中を変える挑戦と変革を自らの意思ではじめよう

グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現のため、
私たちの使命と大切にする価値観をMISSION／VALUEとして掲げています。

Mission

人々に『はたらく』を
自分のものにする力を

キャリアオーナーシップを育む
社会の創造

Value

“はたらく課題”と“ビジネス”を
つなげてとらえる

外向き
自分ゴト化
成長マインド

私たちのミッション

特設ページ

パーソルキャリアを初めて知る方向けに、パーソルキャリアではたらく3つの特徴をご紹介します。まずは短時間で概要をつかみたい、という方はぜひご覧ください。

詳しくはこちら

Job&Business 仕事を知る

多様な手段を通して「はたらく」課題を解決する仕事

パーソルキャリアでは多様な職種・事業が相互に連携することで、
顧客の「はたらく」にまつわる幅広い課題を解決します。

パーソルキャリアの事業

人と企業とつなぐ人材マッチングサービス・
採用経営支援・キャリア支援の3本柱で、
人の生き方・はたらき方を支えます。

パーソルキャリアの事業

募集職種

Infomation 採用を知る

自らの可能性を信じて、道を切り拓くためのフィールドを見つけよう

採用イベント

募集中のイベントについてもっと見る

Person 人を知る

社員自らが主体的にキャリアを選択し、新たな「はたらく」を生み出す

パーソルキャリアでは、社員が自ら挑戦・成長する文化を通して、
幅広い事業と職種の中から自分らしいキャリアを切り拓くことができます。

先輩社員のキャリアパス

プラスサービス事業部

プロジェクトエージェント　長沢愛花

1年目: 法人・転職希望者双方の支援を行う
1年目後半から大手企業も担当
2年目: 新卒1年目の育成に従事
6年目: アシスタントマネジャーに昇格し、約15名のチームを管掌
7年目: マネジャーに昇格し、約40名の組織を管掌

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タレントシェアリング事業部

HiPro Bizコンサルタント　村田莉野

1年目: 設立2期目のサービスの営業に配属
プロ人材の活用を通した顧客の課題解決支援に取り組む
2年目: 自ら考案した企業のIT部門に向けた営業戦略が成果を創出し、その戦略が全国へ展開される
5年目: IT業界の顧客を担当するグループの
アシスタントマネジャーに昇格
7年目: マネジャーに昇格

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エージェントサービス事業部

マネジャー　大橋泰平

1年目: 製造業・建設業の企業に対し、中途採用支援をおこなう
4年目: アシスタントマネジャーに昇格、
5名～最大15名のチームを管掌
6年目: マネジャーに昇格、10名～最大40名の組織を管掌
べストマネジャー賞に選出される
9年目: ゼネラルマネジャーに昇格し、約100名の組織を管掌

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採用ソリューション事業部

ゼネラルマネジャー　栗本弥生

1年目: アルバイト採用サービス（※）の法人営業を担当
4年目: 化粧品メーカー（商品企画職）に転職
5年目: パーソルキャリアに再入社
引き続きアルバイト採用サービス（※）の法人営業を担当
10年目: 求人広告や転職フェアを扱う事業部に異動後、
ゼネラルマネジャーに着任

※2025年11月現在、サービスの提供は終了しております

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エージェントサービス事業部

リクルーティングアドバイザー　
名嶋恵里奈

1年目: キャリアアドバイザーとして転職希望者の支援に携わる
4年目: 若手チームのリーダーを任され、翌年関西エリアでチームとして表彰される
5年目: キャリアチェンジを決意し、自身の希望でリクルーティングアドバイザーに異動
7年目: 自身の希望で担当企業のフェーズを大手企業からスタートアップに変更

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エージェントサービス事業部

キャリアアドバイザー　
村本拓夢

1年目: キャリアアドバイザーに配属され、主に製造業界の技術者へ向けた転職支援に携わる
2年目: 実績が評価され、単月の社内MVPを獲得
4年目: 転職支援の対象が首都圏の開発職に変更になる
6年目: 異動し、製造領域のハイクラス人材へ向けた
転職支援を行う

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人事本部

メンバー　
加藤杏奈

1年目: 新卒採用人事としてキャリアをスタート
3年目: 社内兼業制度をきっかけに異動を希望し始め、
マネジャーにも相談
4年目: ポストが空いたタイミングでDEI推進グループへ異動
女性活躍推進に関わる施策を担当する
6年目: LGBTQ+に関する社内広報を新たに担当

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※インタビュー内容は取材当時のものです

社員インタビュー動画

社員インタビュー記事

2025年5月29日

ビジネス総合（セールスなど） | 新卒7年目

「知らないから、選べない」をなくす。異動、複業、兼務、全方位から自分のミッションへ。

2025年5月28日

プロダクト企画 | 新卒2年目

新卒2年目のディレクターに聞く、チームを率いて「doda」をつくる楽しさと、そこで得られる成長とは。

2025年5月27日

新規サービス企画 | 中途7年目

「仕事×人」のフレームで、次は何ができるだろう。新規サービス開発本部のエグゼクティブマネジャーが語る、未来をつくる面白さ。

2025年5月26日

ITコンサルタント | 新卒3年目

最初から最後まで、意思決定を行う。事業会社だから経験できた、ITコンサルタントの面白さとは。

2025年5月22日

ビジネス総合（セールスなど） | 新卒4年目

新卒2年目で新規事業立案に向けて挑戦。今でも主務に、複業に、ずっと活かし続けていること。

2025年5月21日

ITコンサルタント | 新卒8年目

不安がなかった産育休。先輩社員に聞く、休業・復帰と、その後の体験談。

2025年5月20日

ビジネス総合（セールスなど） | 新卒7年目

異動希望を出すだけじゃない。キャリアチャレンジ制度は、自分のキャリアを見つめる期間。

2025年5月16日

ビジネス総合（セールスなど） | 新卒1年目

1年目から新規事業立ち上げに挑戦！社内制度をフル活用し、事業と経営を学んだ奮闘の日々

2025年5月15日

データサイエンティスト | 新卒1年目

事業会社のデータサイエンティストの真価とは？分析技術と同等に重要な“自らの意志”

2025年5月14日

ビジネス総合（セールスなど） | 新卒7年目

マネジャーに挑む私の、価値観を軸にしたキャリアの歩み方。

でもっと記事を見る

Welfare&Office 環境を知る

豊富な機会を主体的に活用し、自分らしいキャリアを
切り拓ける人材へ

さまざまな機会を活用しキャリアオーナーシップ（※）を育むことで、
中長期的に自分らしいキャリアを切り拓けるビジネスパーソンへ成長します。
※一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくこと

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