Job&Business 募集コース

ビジネス総合(セールス)|
ビジネスコース
誰よりも主体的に、
「はたらく」課題を解決する。
リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / リクルーティングコンサルタント / プロジェクトエージェント / HiPro コンサルタントセールス / 新卒採用人事
- ※ビジネスコースより応募いただけます。詳しくは応募要項・選考プロセスをご確認ください。
求める人物像
- VISION/MISSIONに共感するだけではなく、実現や推進に向け主体的に行動できる方
- キャリアオーナーシップを発揮し、はたらくことを前向きに楽しめる方
- 前例や制約に捉われず、課題解決に向けて自ら思考し行動できる方
ビジネス総合とは
ミッション
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関するあらゆる課題を解決する仕事です。企業も個人も、抱える課題は複雑で多種多様。単にお客さまの要望を聞くのではなく、プロフェッショナルとして顧客が抱える潜在的な課題を見出し、あらゆる「はたらく」をよりよい方向へと導きます。
社内での役割
※企業のニーズにより、表記職種間やグループ会社の営業と連携し、幅広く「はたらく」に関わるご支援をすることがございます。
職種詳細
法人顧客に対しては、ベンチャー~大企業までさまざまな企業の経営戦略、その先の事業戦略実現のため、人事課題をとらえ、人材紹介・求人広告・顧問活用などさまざまな手段を活用し、コンサルティング提案を行います。またはたらく個人に対しては、キャリアカウンセリングなどを通して一人ひとりの個人の可能性を最大化し、二人三脚で最良の「はたらく」が実現できるような選択肢を提案、実現をフォローします。
リクルーティングアドバイザー(RA)
企業の採用・経営パートナーとして、「doda」人材紹介事業の法人営業を担当し、企業の採用支援を行う仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
課題解決力
現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握しながら、担当企業のニーズを紐解きます。顧客と課題を明確にしていきながら、どのような施策を講じればよいのかを考え、ベストな提案へと導き、実行していくため課題設定力や課題解決のための思考力が身につきます。
プロジェクトマネジメントスキル
RAの仕事は関わる人がとても多いのが特徴です。企業の要望を適切に各担当へ引き継ぎ、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための仕事の進め方が身につきます。
コンサルティングスキル
クライアントのニーズを理解し、最適なソリューションを提案するコンサルティング能力が養われます。
主な配属先
エージェントサービス事業部
エージェントサービス事業部は、企業の採用と個人の転職を支援する事業部です。
リクルーティングアドバイザーは企業に、キャリアアドバイザーは個人に徹底的に寄り添う事で、多様な企業と多様な個人を最適な形で結び付け、双方の納得感のある意思決定を支援していくことをミッションとしています。
新卒事業部
新卒事業部では、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、株式会社ベネッセiキャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。
キャリアアドバイザー(CA)
「doda」に登録している転職希望者に対して、転職・就職やキャリア形成のサポートを行う仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
ヒアリング力
個人の方の志向性や転職に至るまでのストーリーを聞き、理解する力が身につきます
キャリアプラン構築力
その時々の市況感、マーケットの状況、ビジネスモデルや詳細な仕事内容を理解した上で、どのポジションならば目の前の転職希望者が輝けるかという、キャリアプランを考える力がつきます。
心理学・キャリア論の知識習得
人生としてのキャリアという視点から相談にのることも多く、また相手の心を動かす仕事でもあるため、心理学やキャリア論の知識が自然と身についていきます。
主な配属先
エージェントサービス事業部
エージェントサービス事業部は、企業の採用と個人の転職を支援する事業部です。
リクルーティングアドバイザーは企業に、キャリアアドバイザーは個人に徹底的に寄り添う事で、多様な企業と多様な個人を最適な形で結び付け、双方の納得感のある意思決定を支援していくことをミッションとしています。
新卒事業部
新卒事業部では、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、株式会社ベネッセiキャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。
リクルーティングコンサルタント(RC)
「doda」の法人営業として、企業の採用戦略策定・採用チャネル拡大など、企業の採用変革を支援する仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況、契約いただくサービス(求人広告以外の場合など)によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
課題解決力
企業から様々な情報をヒアリングして採用課題を明確にし、ベストな解決策を提案します。そのため、課題設定力や課題解決ための思考力が身につきます。
提案力
無形商材のサービスの発注を頂くために、説得力のある提案力や、効果分析における提案資料の作成スキルや会話スキルが身に付きます。
忍耐力・数字コミット力・工夫改善力・行動力
その他、自身の目標達成や顧客の採用成功のために必要な、スタンス、マインドが幅広く身につきます。
主な配属先
採用ソリューション事業部
採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指す、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。具体的に私たちは、求人情報「doda(デューダ)」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。
プロジェクトエージェント(PA)
「dodaプラス」の両手形人材紹介担当として、企業には採用課題の解決に向けた提案、転職希望者には理想の「はたらく」の実現への支援を一気通貫で行う仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
分析力・論理的思考力・提案力
企業に対して、採用課題とマーケットを分析し、打ち手を論理的に考え提案することが求められるため、分析力・論理的思考力・提案力が習得できます。
推進力・調整力
企業や転職希望者に限らずRA・CA・HAと社内連携をとる機会が多く、ステークホルダーを巻き込む推進力・調整力を習得できます。
コミュニケーション力・折衝力
さまざまな業界の法人・転職希望者と関わるため、高いコミュニケーション力・折衝力が身につきます。
主な配属先
プラスサービス事業部
「dodaプラス」は、物理的な距離や時間的制約のある方々にも機会を届けるべくうまれた、「非対面型」のエージェントサービスです。ハンティングエージェントが要件に合致した転職希望者様を集め母集団形成を行い、プロジェクトエージェントが企業・個人のどちらとも接点を持ち採用・転職の支援をします。仕事を探す方にとっては、企業の特徴や仕事の魅力を深く理解した担当者から直に求人が紹介される。企業にとっては、転職希望者のリアルな意見を聞き続けている担当者とともに採用活動を進められる。双方が必要とする質の高い情報を届ける体制にこだわっています。
HiPro Bizコンサルタント
「HiPro Biz」の営業担当として、プロ人材活用のご提案を通して、企業の経営課題の解決、プロ人材の新しいはたらき方の実現を行う仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
課題解決力
多種多様な顧客に対して、経営課題の抽出と解決のためのソリューションを検討、提案する力が身につきます。そのために必要な広く深い業界知識とビジネス感覚も身につきます。
経営に関わる幅広い専門知識
プロ人材活用を起点とし、多様なテーマでの課題解決に携われるため、新規事業開発・DX・マーケティング等、幅広い経営知識を深めることができます。また、経営層との折衝がメインとなるため、経営視点や、最新の経営トレンドの知識も身につきます。
主な配属先
タレントシェアリング事業部
タレントシェアリング事業部は、プロフェッショナル人材の活用を通じ、企業に「事業課題の解決」という価値を提供しています。個人の視点でいえば、雇用によらない「新しいはたらき方の創出」を目指します。すなわち、従来の正社員というはたらき方にとらわれない、副業やフリーランスといった新しい人材活用が当たり前となる社会の創造に取り組んでいます。
HiPro Techセールス
「HiPro Tech」の営業担当として、プロ人材活用のご提案を通して、企業の経営課題の解決、プロ人材の新しいはたらき方の実現を行う仕事です。
仕事の流れ
※担当業界や、担当顧客の状況によって変動するため、あくまで一例となります。
身につくスキル
提案力・課題解決力
課題が顕在化していないケースや、具体的な人材要件が固まっていない状態でのご相談も多く、顧客の描いている方向性や課題を紐解き、ソリューション提案を行う力が求められます。どのような施策を講じればよいのかを考え、実行していくため、提案力・課題解決力が身につきます。
IT・テクノロジー領域の専門知識
人材紹介マーケットの中でも、特にニーズが高まっている、IT・テクノロジーエンジニア領域の専門知識が身につきます。専門性を活かした人材要件定義・マッチングを行うため、ご自身の市場価値を高めることが可能です。
主な配属先
タレントシェアリング事業部
タレントシェアリング事業部は、プロフェッショナル人材の活用を通じ、企業に「事業課題の解決」という価値を提供しています。個人の視点でいえば、雇用によらない「新しいはたらき方の創出」を目指します。すなわち、従来の正社員というはたらき方にとらわれない、副業やフリーランスといった新しい人材活用が当たり前となる社会の創造に取り組んでいます。
新卒採用人事
自社の新卒採用力を向上させ、パーソルキャリアのMISSION推進および事業成長に貢献する仕事です。
部内はもちろん、社内協力者である多数の職種の方々・経営陣・グループ各社と協力しながら、新卒採用に関わる多岐に渡る業務を行います。
主な配属先
人事本部
当社のミッションをともに推進する、未来の仲間を募集・採用する人事として活躍していただきます。
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仕事のやりがい・魅力
パーソルキャリアのビジネス総合は、1年目からアシスタントではなくプロとして、責任を持って自分の担当顧客を持つことが特徴です。人材戦略は企業の経営を、キャリアの選択は個人の人生を左右する重要なテーマです。その決定に関わる経験を積んでいくことで、目の前にある課題だけではなく、より深く、本質的な課題にアプローチし解決するビジネスパーソンには不可欠な課題発見・課題解決力が養われていきます。
また、課題が山積する日本のはたらく市場を変革していく挑戦が仕事のやりがいです。労働力不足やはたらくエンゲージメントの低下に関する問題を解決し、日本の「はたらく」をより良いものにするためにチャレンジし続けます。はたらく課題の解決のために、自ら思考し自ら行動していくことが求められる環境です。
先輩社員のキャリアパス
※インタビュー内容は取材当時のものです
先輩社員の活躍
インタビュー記事
インタビュー動画
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