Job&Business 事業

「知らないから、選べない」をなくす。異動、複業、兼務、全方位から自分のミッションへ。

新卒2年目のディレクターに聞く、チームを率いて「doda」をつくる楽しさと、そこで得られる成長とは。

「仕事×人」のフレームで、次は何ができるだろう。新規サービス開発本部のエグゼクティブマネジャーが語る、未来をつくる面白さ。

最初から最後まで、意思決定を行う。事業会社だから経験できた、ITコンサルタントの面白さとは。

新卒2年目で新規事業立案に向けて挑戦。今でも主務に、複業に、ずっと活かし続けていること。

不安がなかった産育休。先輩社員に聞く、休業・復帰と、その後の体験談。

異動希望を出すだけじゃない。キャリアチャレンジ制度は、自分のキャリアを見つめる期間。

1年目から新規事業立ち上げに挑戦！ 社内制度をフル活用し、事業と経営を学んだ奮闘の日々

事業会社のデータサイエンティストの真価とは？ 分析技術と同等に重要な“自らの意志”

マネジャーに挑む私の、価値観を軸にしたキャリアの歩み方。

雇用のミスマッチを防ぎたい。そんな課題感からたどり着いた、「本質的なキャリア選択」の支援。

地道な営業で築いた信頼。「HiPro」が大手SIerにとって「経営に必要不可欠なパートナー」になるまで

「キャリアディスカッションモデル」で、全員が納得してキャリア選択できる未来をつくる

想像以上にクリエイティブ！「採用も事業成長も私次第」なリクルーティングコンサルタントの仕事。

35歳で家業の経営者を目指す私が、プロジェクトエージェントとして体現するプロ意識。

お客さまに「第一想起」されるパートナーへ。遠慮していた私のリクルーティングアドバイザーとしての挑戦。

説得じゃない、伴走だ。キャリアアドバイザーが最も重要視する、 転職希望者の「自己決定」とはどんなこと？

組織図のどこにある課題だって解決する。
あらゆる支援ができる、「HiPro Biz」コンサルタントのおもしろさ。

選考中に強みや成長の可能性をフィードバック！データの力で学生のキャリアオーナーシップの発揮を支援する、新たな挑戦。

UI/UXデザイナーとして、価値あるものを長く使い続ける体験をデザインしたい。

エンジニア内定者対談！25卒内定者は、どんな経験・想いを持っている？

経済学部から、社会課題解決を目指すエンジニアへ。 入社1年目で気付いたビジネス視点の重要性。

入社1年目から新規事業創出に取り組み続ける社員が語る、5年間の挑戦と成長。

新人研修では、何を学ぶ？研修担当人事が伝えたい「価値発揮の土台」を深掘り！

「途上国開発×ジェンダー平等」に取り組んできた内定者がパーソルキャリアで挑戦したいこと。

人の前向きな変化に貢献したい。 24卒内定者が描く、未来の「ありたい姿」。

「人」「組織」の視点から地域活性を目指す。 内定者が考える、「地元」の輝かせ方。

子どもたちに「はたらく」を考える機会を。未来の大人がキャリアオーナーシップを発揮できる社会。

多様な「はたらく」を支援するために、多様性あふれるチームをつくりたい。

想いをもとに、行動し学ぶインターンシップ「BRIDGE」と、新規サービス企画・プロダクト企画コース採用にかける人事の想い。

みんながこれから、はたらいて、笑えますように。2024年卒向けの「内定式」をレポート！

社会課題を解決したい。その強い想いを胸に、非美術系からUI/UXデザイナーに。

「はたらくなら、世の中にインパクトを与える仕事を」。サービス全体を俯瞰する、プロダクト企画のおもしろさ

学部の文理は関係ない。ビジネス×ITで事業を動かすITコンサルタントになろう。

自ら考え、行動するエンジニアへ。成長を重ねるから、誰かの人生を動かすサービスがつくれる。

きっかけは周囲の課題や悩み。当事者として、まずは女性の「はたらく」を変えたい。

2度の産育休後からマネジャーへ。経験を重ねて見えてきた、わたしのキャリアオーナーシップ。

はたらいていれば必ずやってくる“モヤモヤ期”。将来のキャリアに悩んでも、「ジョブトライアル」で新たな選択肢が見えてくる。

1チームからdodaに関わる全開発者に改善活動の幅を広げる――今だからこそアーキテクトが面白いワケ。

「グローバル×人材業界」に挑戦したい。入社を後押しした「グローバルチャレンジ制度」で実現した、キャリアの目標。

dodaのパフォーマンスやユーザビリティをさらに高める――システムアーキテクト部、新設のワケ

どんな選択も、きっと応援してくれる。
起業に挑戦した私が、パーソルキャリアに戻ってきた理由。

長くはたらくには「価値観マッチ」が重要。
パーソルキャリアを2度選んだ、アルムナイ社員の本音。

デジタルマーケティングの世界に魅了されて。ベストな顧客体験を演出するためにできること

自分自身の「最大化」が、
お客さまの機会も選択肢も最大化させる。

新卒データサイエンティストの成長ストーリー #番外編　初プロジェクトでの分析/考察を通じて得られた学び

努力と思わずにのめり込めるもの、それが「人生の武器」になる。

業務課題に“ITのチカラ”で変革を起こす――ゼネラルマネジャー 一橋の新たな挑戦

今年はエンジニア×デザイナーの合同開催！サービス開発部　新卒研修2022のプログラムを聞いてみた

パーソルキャリアのCTOとCIOに聞く――それぞれの役割と目指す姿とは

はたらく人々と企業に、より良いはたらき方を。目指すのは「フェアな処遇」が浸透している社会。

中小企業の経営者をサポートするために、どこまでもひたむきに。

転職も“はたらく”サービスもデータを基にしたビジネス戦略を――リードストラテジストの新たな挑戦

サービスデザイナーとして新規事業に向き合う。
「人々の幸せの総量を最大化する」ための挑戦。

ITコンサルタントからエンジニアへジョブチェンジ事例を聞いてみた

社会に価値ある何かを残す、こだわりを。
私たちが「無名のベンチャー」から、パーソルキャリアになるまで。

新規事業立ち上げのきっかけは、ある社員が感じた「もどかしさ」。
お客さまの声に耳を傾け、新しい価値を生む。

リクルーティングアドバイザーは企業の本音を引き出し、
本質的な課題を解決する。

衝突を恐れるな。MVPを受賞した、
若手キャリアアドバイザーのプロ意識とは。

会社の枠を越え、パーソルグループ全体で課題を解決。
「ONE PERSOL」体制とは。

2年目で考案した戦略が全国展開へ。
先輩に学んだ、「自ら答えをつくる」はたらき方。

プロダクト企画でのファーストキャリアを選んだ内定者。脳の研究者から、はたらくビジネスへ。

はたらく人に、後悔のない選択を。
顧客親密賞を4度受賞した、私なりの「正義」。

「スポーツ業界ではたらく」へ、もっと光を。
「SPORT LIGHT」の目指す未来とは。

新規開拓にコンサル、事業立案も経験した
期待の若手が掲げる壮大な夢

突然のサービス終了から新サービス成功までの道のり。
その裏側とは。

営業のエースからサービス開発へ。
新たな挑戦を支える熱い想い。

ユーザーのインテントを捉えた連携を――doda SEOスクラムチームとは？

HR Techで社会を変える！　個性派ぞろいのスペシャリスト集団・デジタルテクノロジー統括部の挑戦